Company Description Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.
Le/La Responsable des Achats pour l'Introduction de Nouveaux Produits (NPI) est chargé de superviser les activités d’achats dans les projets d’Introduction de Nouveaux Produits (NPI). La gestion des programmes NPI pour les achats : responsable de mettre en œuvre les exigences d’achats dans tous les projets d’introduction de nouveaux produits. Établir des relations étroites avec les équipes Design, Marketing, Programme, Gestion de Produits et Ingénierie (Portefeuille, Innovation et Équipe Digitale) afin d’intégrer une aproche efficace de la chaîne de valeur à chaque étape du développement de nouveaux produits et devenir l’expert reconnu dans ce domaine.
Connaissances Techniques et Compétences :
Master issu d'une école de commerce ou école d'ingénieur.
Maîtrise de l'anglais.
Volonté et capacité à identifier et soutenir le changement ainsi que l'amélioration continue au sein de son environnement de travail et au-delà.
Planification et Prise de Décision :
~ Additional information
Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi.
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