Cdi - contrôleur de gestion (h/f)

Description de l'employeur :

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Description de l'organisation :

Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.

Contexte :

Le Pôle Sud-Ouest qui connait une forte croissance, est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il sera composé à terme de 4 manufactures avec un périmètre de plus de 1 000 salariés.

Ce Pôle est à ce jour composé d'une manufacture à Saint-Junien (87), d'une manufacture située à Nontron (24), d'une manufacture située à Montbron (16) et d’un centre de formation à Marthon (16). Une quatrième manufacture sera créée en 2025 sur la commune l’Isle d’Espagnac (16).

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion (H/F), à proximité d'Angoulême (16).

Missions générales :

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion du Pôle Sud-Ouest, vous contribuez à la performance financière de la structure et au développement d’une culture de gestion.

Vous inscrivez votre action sur le suivi des bonnes pratiques opérationnelles, et sur la mise en œuvre des bons réflexes d’animation de la performance en atelier, en partenariat avec le directeur de production.

Votre activité est définie de la façon suivante :
- Participation au pilotage de l’activité et à la performance industrielle et financière du Pôle :
- Être un animateur de la performance en soutien de l’encadrement du site
- Identifier les pistes de progrès, conseiller, challenger les Responsables d'Atelier et le Directeur de production sur les axes de progrès de la productivité, …
- Réaliser et analyser les clôtures de production et reportings mensuels,
- Participer à l’élaboration des budgets, réestimés, …
- Etablir et analyser les indicateurs de gestion fiables et pertinents,
- Être garant de la fiabilité des données qu’il produit et il/elle est par ailleurs force de proposition pour faire automatiser et faire évoluer la construction des données.

2. Des missions de Contrôle Interne et de soutien aux opérationnels avec une présence sur le terrain.

Missions :

I. Accompagner le site dans son activité quotidienne :
- Clôtures mensuelles et suivi de la performance. La clôture mensuelle est un moment important où l’analyse de la performance du site est effectuée. Pour cela, il convient de :- Etablir les reportings de suivi de production du site : facturation, analyse des heures, effectifs, consommation cuir,
- Suivre l’évolution de l’efficacité et établir les analyses nécessaires à la compréhension de son évolution,
- Suivre le déploiement du plan de formation,
- Préparer les compte-rendu mensuels,
- Animer/Développer le comité performance,
- Améliorer et rationaliser des outils de pilotage,
- Participer activement au comité managérial du site,
- Coanimer avec le directeur de site le comité de performance.

II. Phases budgétaires en collaboration avec le directeur de production
- Préparer les budgets capacitaires : capacités, plan de formation, évolution des efficacités, effectifs, Plan Moyen Terme,
- Préparer les budgets financiers du site : budget et PMT du P&L,
- Suivre les frais,
- Préparer les phases de clôture financière trimestrielle du Groupe : détailler les provisions, faire un contrôle des écarts, analyser les variations…,
- Animer localement le suivi des engagements des dépenses du site en relation avec les différents intervenants dans le process,
- Participer à une animation pôle de ce suivi.

III. Contrôle interne en collaboration avec les équipes supply chain
- Inventaires :- Accompagner et participer aux inventaires en relation avec les équipes logistiques, supply chain et les responsables d’atelier,
- S’assurer des bonnes pratiques en lien avec les procédures dictées par le contrôle interne dont le contrôleur de gestion est le garant sur site,
- Traiter et corriger les anomalies de stock avec le Responsable supply chain du site.
- Stocks et encours :- Surveiller les niveaux de stock et encours anciens, et animer l’amélioration en collaboration avec le Responsable supply chain et les Responsables d’Atelier
- MOA :- Être le relais de la DSI sur l’animation de l’amélioration continue des outils de gestion (Quartis, Ariane, TM1 …)

IV. En lien avec les autres entités du Pôle
- S’assurer de la cohérence des résultats avec les autres sites du Pôle (ANAH, compte de résultats et indicateurs de performance (intéressement, …)),
- Participer et animer des groupes de travail locaux ou transverses au Pôle,
- Former les opérationnels sur les fonctionnalités courantes d’Excel et sur les outils informatiques,
- Prévoir des déplacements ponctuels sur les autres sites du Pôle Sud-Ouest.

Profil du candidat :

Première expérience réussie dans un poste similaire, avec au moins 5 ans d’ancienneté.
- Curiosité et sens de l’initiative,
- Réactivité, efficacité, rigueur, précision et respect des délais,
- Régularité des informations et alertes au personnel encadrant du site,
- Goût pour l’amélioration continue et l’optimisation des méthodes,
- Aisance relationnelle, bonne communication orale et écrite, goût du travail en équipe,
- Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, pédagogue,
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Autonomie,
- Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs et d’enjeux),
- Très bonne maitrise d’Excel et aisance avec les outils informatiques,
- Connaissance de TM1 & Power BI est un plus.