Responsable csrd/ pilier rh h/f

Transdev recrute un Responsable CSRD / Pilier RH ( H/F )

Votre rôle :

En tant que Responsable CSRD, vous serez responsable de la mise en œuvre de la CSRD dans tous ses aspects liés aux données RH, pour l’ensemble du périmètre de Transdev en France.

Vous assurerez par ailleurs une coordination pour la production ou la collecte des éléments qualitatifs requis dans le cadre de la CSRD, ainsi que l’intégration des requis de la CSRD dans les politiques de l’entreprise (engagement, droits humains, politique contre les discriminations, pour la représentation des salariés, etc…).

Vos missions principales seront:

Pilotage de la production des données RH requises dans le cadre de la CSRD
- Pilotage de la roadmap data RH pour ce qui concerne la préparation de la CSRD, en lien avec les obligations de production de la CSRD
- Travailler à une définition harmonisée des indicateurs RH à remonter dans le cadre de la CSRD, et établissement d’un modèle de donnée clair et documenté
- Orienter les définitions de données et d'indicateurs dans une logique d'harmonisation de la data RH au sein des projets RH et SIRH.

Accompagnement à la mise en place d’une base de données dédiée à la CSRD
- Accompagner la mise en place d’une base de données centrale dédiée à la consolidation des données requises dans le cadre de la CSRD
- Travailler à un plan d’interface des différents outils sources des données RH à produire dans le cadre de la CSRD
- Accompagnement des équipes fonctionnelles en charge de ces outils (formation, recrutement, gestion des intérimaires, paye et administration du personnel) dans la préparation et production des données et dans leur automatisation

Production des rapports CSRD
- Pilotage des campagnes annuelles de production de la CSRD, dans le cadre d’une démarche progressive visant à fournir la complétude des données sous trois ans.

Reporting et tableaux de bord RH
- Capitaliser sur mise en œuvre progressive de la CSRD pour mettre en place des tableaux de bord RH périodiques (mensuels, trimestriels ou annuels selon l’avancement des processus d’automatisation et la disponibilité des données)
- Support à la conception et production des tableaux de bord RH à destination des RH et de la direction de l’entreprise pour le pilotage de l’activité, en associant les acteurs concernés
- Etablissement et gestion de la documentation associée.

Accompagnement du changement
- Accompagnement et support auprès des acteurs RH dans leur appropriation des enjeux et modalités de la CSRD
- Animation de la communauté RH sur tous les sujets relatifs à la CSRD: favoriser leur appropriation de cette démarche et l’acculturation.

Votre profil

Votre parcours
De formation Bac+5 en ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale, vous bénéficiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de données sociales, le contrôle de gestion sociale, les outils SIRH ou le reporting décisionnel.

Vous avez une expérience réussie de management de projet dans le domaine des données et outils RH.

Vos atouts?
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes à l'aise dans l'analyse et la manipulation de données chiffrées.
Vous avez les compétences informatiques et fonctionnelles suffisantes pour appréhender rapidement des outils BI.
Une connaissance de Pleiades e5 et de BusinessObject serait un plus.

Votre discrétion sera de rigueur au vu des données que vous manipulerez.
Vous êtes persévérant, structuré et aimez comprendre les différents éléments constitutifs d'un problème.
Vous avez le sens du service vis-à-vis des clients internes.
Capacité éprouvée à travailler en mode projet avec des intervenants divers, y compris à l’international, et dans un rôle de leadership.
Votre esprit d'équipe ainsi que votre envie de faciliter la réalisation d'une action seront des atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Votre destination
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits Groupe et vous intégrerez l’équipe Performance RH (qui pilote les fonctions paye et administration du personnel, avantages sociaux, rémunération, et contrôle et gestion des données sociales).


Les plus !
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires !
Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.
Et vous ? Qu’est-ce qui vous fait avancer ?

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