Chef.fe de projet metier sirh

Vous souhaitez participer à la transformation numérique des ressources humaines d’une collectivité de premier plan ?

Rennes Métropole recherche un.e chef.fe de projet métiers Systèmes d’Information RH pour piloter un projet clé : la migration et l'urbanisation de notre système d’information RH.

Votre mission s’inscrit au cœur des enjeux actuels de modernisation et de digitalisation des processus RH. Il s'agit de renforcer l’agilité et la performance des outils numériques tout en simplifiant et en dématérialisant les procédures. Ce poste stratégique contribue directement à améliorer la qualité des services pour nos 7 000 agents et à soutenir une gestion RH innovante et collaborative.

Au sein du Service Pilotage, Finances et SI RH de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à son responsable, vos missions consistent à :

Piloter le projet de migration SIRH : animation des équipes, suivi du planning, reporting à la direction.

Formaliser les spécifications fonctionnelles et rédiger les cahiers des charges.

Sélectionner les outils adaptés et accompagner leur mise en œuvre.

Organiser la formation et le support des utilisateurs.

Contribuer à l’accompagnement au changement en lien avec la stratégie usagers.

Faisant preuve d'une grande curiosité, de dynamisme et de motivation, vous saurez vous intégrer au sein d'une petite équipe travaillant au quotidien en transversalité au service des agents de la DRH et des directions opérationnelles.

Compétences clés :

· Compétences techniques :

o Expertise dans les systèmes d’information RH.

Maîtrise des outils collaboratifs et de gestion de projets.

Rédaction de cahiers des charges et suivi d’appel d’offres publics.

Compétences organisationnelles :

Capacité à animer des ateliers thématiques et groupes de travail.

Planification et suivi rigoureux des projets (rétro-planning, suivi des tâches).

Compétences relationnelles :

Capacité à accompagner le changement et à fédérer les parties prenantes.

Sens pédagogique pour former et accompagner les utilisateurs.

Compétences stratégiques :

Vision prospective pour anticiper les besoins d’évolution des outils et des processus.

Contribution à des démarches transversales comme la simplification des processus RH et la numérisation.Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.

Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).