Un.e chargé.e de gestion achats

Date limite 12-03-2025 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière Filière administrative Catégorie B


Contexte du recrutement et définition de poste

* Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Achats, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion :

Un.e chargé.e de gestion achats

* Assister et conseiller les services des trois entités dans leurs activités d’achat, en renforçant notamment le volet éco-responsable des achats.
* Gérer, suivre et analyser (en lien avec le service de la commande publique) le tableau de bord du service Achats pour l’évaluation annuelle de la politique achat.
* Gérer la nomenclature achats : suivi du contrôle des seuils, accompagnement des acheteurs au quotidien dans l’application de la nomenclature, réalisation de mise à jour annuelle.
* Assurer le suivi des groupements de commandes (mode de mutualisation des achats publics entre plusieurs acheteurs) dans un objectif d’efficience.
* Relire les fiches bilan des marchés récurrents en vue des CAO/Commissions Achats.
* Préparer les éléments nécessaires à l’organisation (statistiques, power point) du COPIL Achats et du COPIL Groupements de commandes.
* Réaliser des sourcing / benchmarking / bilan des consommations des précédents marchés pour accompagner les acheteurs dans la définition de leurs besoins.
* Conseiller les acheteurs pour mettre en œuvre les techniques et bonnes pratiques d’achats.


Profil recherché

* Expérience et maîtrise de la réglementation des marchés publics et des techniques d’achats (sourcing, benchmarking, négociation, veille fournisseurs, évaluation des achats…) en vue de leur application pratique.
* Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel.
* Pratique du logiciel ASTRE et Business Object appréciée.
* Capacité à travailler de manière transversale et capacité d’adaptation.
* Qualités relationnelles, disponibilité auprès des services.
* Aptitudes rédactionnelles.
* Rigueur et esprit de synthèse.


Recrutement par :

* voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
* contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
* selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.


D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

* Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel.
* Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés.
* Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.
* Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance.
* Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail.
* remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€).
* Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf).

NB: les entretiens se dérouleront le 27 mars 2025.


Contacts :

* RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
* Au sein du service : Jérôme FITZE - Directeur au 03 81 87 85 04
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