Chargé(e) de mission territoriale au service partenariat, emploi et prospectives

Chargé(e) de mission territoriale au sein de la Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi - Service Partenariat, Emploi et Prospectives : Statut : contractuel (Contrat de projet 1 an) Grade : attaché ou rédacteur territorial de la FPT Lieu de travail : 28 rue Fernand Christ à LAON (02, Aisne) Le(a) Chargé(e) de mission territoriale coordonne le suivi de publics en difficultés d’insertion professionnelle et participe à l’animation de proximité en appui technique aux territoires, aux expérimentations qui y seront conduites, aux Comités techniques opérationnels – CTO Aisne actifs. Il a un rôle d’ambassadeur territorial, de facilitateur de son déploiement et d’animateur de terrain du réseau partenarial. Il est une personne ressource pour les territoires. Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission numérique et le(a) Chargé(e) de mission territorial (H/F) dans son équipe. Il doit connaitre le travail en mode projet, en transversalité interne et externe, une connaissance du public cible et connaitre le développement social local et une capacité d’animation pour fédérer. Il est amené à exercer ses missions sur le terrain auprès des acteurs. Activités principales : Piloter l’animation territoriale : En déclinant un plan d’actions annuel : suivi des différentes phases, de la conception à l’évaluation En tenant compte des spécificités locales En fédérant et mobilisant les partenaires internes et externes autour des projets En apportant son assistance technique aux partenaires internes et externes pour la réalisation des projets Participer à l’animation territoriale sur le terrain en favorisant la participation ad hoc des partenaires et ayant un rôle d’interface : Assurer l’animation locale en appui des professionnels Accompagner les professionnels des UTAS dans la dynamique partenariale locale à initier ou développer Favoriser l’adaptabilité des outils ou en construire de nouveaux en cohérence avec les besoins identifiés au niveau départemental et local Accompagner les professionnels de l’insertion à l’intégration des outils et nouvelles pratiques, dont les outils numériques locaux et nationaux Animer ou co-animer des réunions Participer au développement de la participation des usagers Activités institutionnelles et partenariales : Contribuer au fonctionnement général des projets et à la qualité des prestations Participer à la promotion des projets en étant force de proposition Spécifiques : Utiliser les techniques de méthodologie d’enquête, de diagnostics et d’ingénierie de projet Contribuer à la rédaction des appels à manifestations d’intérêt des expérimentations Contribuer à la mise en place de diagnostics territoriaux Assurer le suivi et l’évaluation des actions Développer une ingénierie et une animation territoriale Créer les outils de reporting et d’évaluation Suivre les expérimentations conduites sur les territoires Conditions d’exercice et sujétions particulières : Permis B, disponibilité et mobilité, amplitude horaire, travail en situation complexe, disponibilité à distance SAVOIRS Droits et obligations du fonctionnaire Partenariat et négociation Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales Connaissance des outils informatiques et progiciels métier Connaissance des institutions et organismes du service public de l’emploi et de la formation ainsi que des spécificités des publics accompagnés : Dispositifs du RSA Entreprises, Chambres consulaires Prestations partenariales du territoire (porteurs de projet). Management de projet ou par objectifs Savoir piloter des projets multiples et complexes Savoir modéliser des process Savoir mobiliser des acteurs Impulser et accompagner le changement Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet SAVOIRS-FAIRE Capacité organisationnelle, rigueur, adaptabilité et réactivité Travailler en équipe Rendre compte de son activité Savoir travailler en transversalité Capacité d’écoute, de communication, d’empathie Capacités rédactionnelles Capacités techniques spécifiques : Techniques d’entretien Gestion de conflits Respect du secret professionnel SAVOIR ETRE (qualités) Sens des relations humaines, capacité à travailler en équipe et transversalité Adaptation, autonomie, initiative, disponibilité Rendre compte et alerter Sens de l’écoute et aptitude à communiquer, diplomatie Sens du service rendu Capacité d’analyse et de synthèse