Un-e responsable des equipes techniques

16 - Un-e Responsable des Équipes Techniques au sein du Lycée de l'Image et du Son à Angoulême - P1620

CATÉGORIE : B

FILIÈRE :Technique

CADRE D'EMPLOI :
- Technicien Territorial

GRADE :
- Technicien Territorial
- Technicien Territorial Principal de 2ème classe
- Technicien Territorial Principal de 1ère classe

TITRES requis pour le poste : Non

ENCADREMENT : oui

Nombre d’agents encadrés : 27

LIEU DE TRAVAIL/AFFECTATION :
- Site de rattachement : POITIERS
- Résidence administrative : ANGOULÊME
- Département : 16
- Établissement : LYCEE DE L'IMAGE ET DU SON
- Affectation principale : Encadrement : Équipes restauration, entretien et maintenance
- Sous l’autorité hiérarchique du : Président de la Région Nouvelle-Aquitaine- Sous l’autorité fonctionnelle du- de la Cheffe

d’établissement, du-de la gestionnaire et de l’agent-e en charge de l’encadrement le cas échéant.

MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Équipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…,
- Équipements de nettoyage, produits d'entretien et détergents,
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé.

HORAIRES DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet : 1 607 heures,
- Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des équipes techniques chargées de la restauration, de

l’entretien et de la maintenance des bâtiments et de leurs abords. Proposer l’organisation annuelle du travail et assurer la

gestion des tâches quotidiennes d’encadrement. Veiller au développement des compétences de son équipe
- Assurer un rôle de conseil auprès de l’équipe de direction de l’établissement et des services de la collectivité.

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Animer et piloter les équipes de maintenance, de restauration et du service général en tenant compte des spécificités et

de l’organisation globale au sein de l’établissement,
- Veiller à la bonne répartition des ressources humaines dans tous les services en fonction des tâches à accomplir et des

contraintes (répartition équitable des tâches, pertinence des emplois du temps, qualification et compétence des

personnels, prise en compte des aménagements de postes etc.),
- Gérer les remplacements des agents temporairement absents dans les différents services en liaison avec l’intendance et

le service des Ressources Humaines du Conseil Régional,
- Prévenir et analyser les éventuels conflits,
- Évaluer les agents territoriaux en lien avec le gestionnaire,
- Recenser et analyser les besoins en formation des agents,
- Programmer et planifier les activités en fonction des contraintes des différents services de l’établissement et du

calendrier scolaire,
- Participer à l’élaboration du cahier des charges dans le cadre des marchés de produits, outils et matériels utilisés par les

équipes, à l’analyse et aux choix des entreprises prestataires, dans le respect de la réglementation des marchés publics,
- Gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier et superviser leurs interventions, suivre les budgets

correspondants en collaboration avec le gestionnaire,
- Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au sein de l’ensemble des équipes et animer

la prévention,
- Établir et suivre le stock des produits d'entretien des EPI et Vêtements de travail.

ACTIVITÉS SECONDAIRES ET/OUN PONCTUELLES :
- Participer aux travaux et à l'entretien des locaux techniques en fonction de son domaine de compétences.

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

Profil recherché

SAVOIRS :
- Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) et de ses

relations avec la collectivité locale compétente, en l’occurrence le Conseil Régional de Nouvelle Aquitaine,
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les établissements recevant du public,
- Savoir conduire la prévention Hygiène et Sécurité relative aux Conditions de Travail des personnels,
- Maitriser l'outil informatique,
- Avoir des notions générales sur les différents corps de métiers du bâtiment, de la restauration et de l’entretien des

locaux,
- Avoir des connaissances sur les normes techniques, sur l’utilisation des produits, matériels et machines utilisés par les

équipes techniques.

SAVOIR-FAIRE :
- Apporter une aide à la décision sur des choix techniques,
- Évaluer la durée, les moyens matériels et humains (et éventuellement le coût) des interventions techniques,
- Expliquer et faire appliquer, respecter les normes, la traçabilité, les règles d’hygiène et de sécurité auprès des équipes,
- Proposer des améliorations de l’organisation, de la qualité du service, de l’hygiène et de la sécurité,
- Évaluer les agents,
- Repérer et gérer les conflits,
- Maîtriser les principes de management,
- Réguler l’activité : anticiper les périodes d’activité importantes et établir les plannings des différentes équipes techniques

en lien avec l’autorité fonctionnelle.

SAVOIR-ÊTRE :
- Avoir le goût du travail en équipe,
- Savoir concilier autorité et bonnes qualités relationnelles,
- Sens du management,
- Posséder des qualités essentielles, de gestion du stress, de rigueur, d’anticipation, d’organisation,
- Savoir hiérarchiser les priorités,
- Savoir être polyvalent et autonome,
- Savoir rendre compte.