Responsable carrière paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le/la responsable carrières-paies est en charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous managez un service composé de 3 gestionnaires carrières-paies, en charge de la gestion du déroulement de carrière des 300 agents et de l’élaboration de la paie. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières :
- Accompagner la mise en oeuvre des Lignes Directrices de Gestion en matière de carrière, - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Harmoniser et améliorer les procédures internes,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Participer à la préparation des dossiers pour les CAP (assumées actuellement par le CDG74),
- Préparer les notes afférentes à la gestion des carrières pour le Comité Technique ainsi que les notes de synthèse pour le bureau et/ou conseil communautaire
- S’assurer de la mise en pratique de ces décisions,
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines dont notamment les Lignes Directrices de Gestion (LDG).

Gestion de la paie :

- Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.

Gestion administrative du temps de travail :

- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail,
- Accompagner la mise en place du SIRH et porter le volet gestion des temps et des activités. Profils recherchés Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise des statuts particuliers (contractuels, contrats aidés, etc.) • Maîtrise du fonctionnement du logiciel de gestion RH (SEDIT RH - FINANCES) • Bon relationnel : adaptabilité, capacité d’écoute, de communication et de diplomatie • Rigueur • Réactivité • Discrétion • Grande disponibilité • Autonomie • Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse • Compétences managériales : capacité d’animation, de communication. Capacité à rendre compte, à se projeter, à déléguer. Capacité d’organisation et de structuration du travail