Délégué/e - délégation de mayotte h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Délégué/e - Délégation de MAYOTTE H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

02/09/

Eléments de contexte

La délégation du Secours Catholique est composée de 3 animateurs salariés, une assistante de délégation et plusieurs postes de VSC en perspective. Le réseau de bénévole doit être accompagné et renforcé. L'animation est en cours de développement dans le territoire, au-delà d’un centre de formation pour personnes en situation irrégulières.

La délégation est en cours de finalisation d'un nouveau Projet de délégation pour deux années ( - ).

Le territoire de Mayotte vit une instabilité sociale récurrente impliquant une vigilance particulière.

Description de la mission

Membre du Bureau de la délégation de MAYOTTE, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) - et des orientations du diocèse.
Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de MAYOTTE.
Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

En lien avec la présidente de la délégation, vous êtes sous la responsabilité du Délégué Interrégional.

Pour cela, vous :

1. Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec le président.
2. Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative locale et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité.
3. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
4. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l’animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l’Église diocésaine.
5. Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
6. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le/la trésorier(e).
7. Soutenez les relations avec l’Église locale tant au niveau du territoire que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun)
8. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
9. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Et plus particulièrement, vous :

10. Accompagnez la mise en œuvre du nouveau projet de délégation
11. Développez et renforcez l'animation du réseau hors du centre de formation
12. Accompagnez le développement des café-numériques
13. Contribuez à la dynamique engagée sur l'Océan indien en lien avec les Caritas locales notamment dans la région comorienne
14. Contribuez à la dynamique régionale, notamment sur le développement de l'ACSL et la dynamique internationale
15. Soutenez et contribuez au plaidoyer local et soutien régional au groupe Amazonie

Profil

16. Formation bac /5 ou expérience équivalente / expérience confirmée (10 ans minimum)
17. Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.
18. Connaissance en accès aux droits des migrants et sensibilité internationale
19. Aptitudes à l'interculturel et l’inter-religieux
20. Reconnu(e) pour une aptitude à conduire des projets, et à construire, piloter et évaluer les projets.
21. Capacité à accompagner le déploiement d'un projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives locales (bureau, équipes bénévoles et salariées, conseil d'animation)
22. Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau) et management opérationnel (avec les équipes salariées et bénévoles) - Capacité à anticiper et construire, partager une vision.
23. Capacité à accompagner la montée de compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles ( méthodologies, stratégies, pilotage d'animation)
24. Capacité à nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
25. Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, souplesse, capacité à développer un esprit d’équipe, attention aux personnes, créativité, inventif/curieux.
26. Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture.
27. Nombreux déplacements sur le département et la région
28. Disponibilités en soirée et week-end

Cadre et conditions :

29. 27 jours de congés + 1,5 jour offert par an
30. Rémunération annuelle à partir de 42 K€ bruts + prime Vie Chère Outre Mer de € bruts/an
31. Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
32. Tickets restaurants de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur)
33. Mutuelle familiale d'entreprise (ouvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
34. 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de € nets