Directeur finance et performance (h/f)

Dans le cadre
de la croissance du groupe, nous souhaitons renforcer la place de la fonction
finance au plus près du business. C’est pourquoi, rattaché(e) au Président du
Groupe et aux côtés du Secrétaire Général, nous créons la fonction Finance et
Performance dont les enjeux seront de :
- Conseiller et accompagner la Direction du groupe
et des branches en matière de pilotage des activités en lien avec les
stratégies de développement.
- Prendre en charge les audits de performance, par
exemple dans le cadre de croissances externes, ainsi que la structuration des
plans de transformation
- Contribuer aux créations de nouvelles activités et
enjeux de financements associés
- Accompagner le positionnement de la fonction
contrôle de gestion dans la vie opérationnelle des entités afin de challenger
et stimuler la performance
- Accélérer la mise en place de process et outils
de gestion

Basé(e) au sein du siège du Groupe aux Herbiers et en collaboration
directe avec l’ensemble des acteurs des différentes branches (françaises et
internationales), vous serez épaulé par une adjointe et son équipe de contrôleurs
de gestion qui permettront la mise en œuvre des dispositifs sur le terrain.

Vos compétences et votre état d’esprit feront la différence :

Diplômé(e) d’une formation supérieure et solide en gestion, de type Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou universitaire (DSCG, Master CCA, MIAGE), vous avez une expérience professionnelle minimale de 10 ans en entreprise industrielle.

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :
- Expérience dans l’industrie B2B, idéalement au sein d’un groupe multi-sociétés, multi-sites et multi-pays.
- Expertise en contrôle de gestion industriel, commercial, social, avec une forte culture de la marge et de la performance.
- Maîtrise des outils digitaux et des processus de transformation financière.
- Solide culture des process et pratique du reporting.
- Expérience en management et en développement des équipes.
- Anglais professionnel (C1 minimum).

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d’incarner les valeurs et les ambitions du groupe. Pour cela, vous possédez :
- Une capacité à s’adapter à la culture d’entreprise, à vous ajuster aux besoins du groupe et à porter les décisions stratégiques.
- Une aptitude à piloter des transformations, en apportant une vision claire et en prenant des décisions structurantes.
- Un goût prononcé pour les défis, allié à une force de proposition et à une capacité à impliquer et valoriser les équipes.
- Un esprit structuré et analytique, permettant de fournir des synthèses claires et pertinentes.
- Une aisance écrite et orale, avec une capacité à convaincre et fédérer autour des projets.

Les quelques étapes qui nous séparent
- Un premier échange avec notre service recrutement
- Une entrevue avec notre cabinet partenaire pouvant inclure des tests de personnalité.
- Une à deux rencontres avec la Direction du groupe pour échanger sur le projet du poste, sur votre adéquation en termes de compétences et de culture d’entreprise, et répondre à vos questions.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c’est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.

Le Groupe Briand, entreprise familiale depuis trois générations, est le leader de la construction métallique de bâtiments. Nous nous appuyons sur un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence pour offrir des solutions techniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées. La holding centralise les services support et métiers techniques transverses, au service de toutes nos filiales.