Directeur business unit crédit groupe h / f

Rattachement hiérarchique : CEO - Président

Périmètre du poste : l'ensemble des activités liées au Crédit en France (crédit immobilier ; patrimonial ; professionnel ; regroupement de crédits et dépenses du quotidien), un des trois piliers et métier historique du Groupe.

Les missions du poste :

1. Définir et impulser la stratégie liée aux activités Crédit, alignée avec la stratégie globale du Groupe Meilleurtaux.
2. Piloter le P&L de la Business Unit (B.U) afin de maximiser la croissance et la rentabilité du Groupe.
3. Définir la stratégie et le mix de distribution permettant de maximiser la croissance et la rentabilité de l'activité.
4. Entretenir et développer les partenariats stratégiques avec l'ensemble des banques et établissements de crédit de la place dans une relation gagnant-gagnant.
5. Animer et encadrer les directions opérationnelles dédiées aux activités du Crédit au sein de Meilleurtaux.
6. Collaborer étroitement avec les autres directions opérationnelles du Groupe (assurances ; épargne & placement) pour créer davantage de synergies.
7. Veiller au respect du cadre réglementaire en collaboration avec les équipes juridiques et audit.
8. Assurer les compétences techniques, réglementaires et commerciales de l'ensemble des équipes travaillant sur le crédit.
9. Participer activement aux décisions du Comité Exécutif Groupe.

Votre profil :

1. Au moins 10 ans d'expérience au sein d'un établissement de crédit.
2. Expertise forte sur le métier du crédit et l'ensemble des produits, de même que sur le risque crédit.
3. Track record établi et respecté dans le monde bancaire.
4. Expérience avérée de la gestion d'une Business Unit avec pilotage de plusieurs P&L.
5. Capacité à formaliser une stratégie claire et durable.
6. Capacités analytiques de pilotage du business.
7. Excellente communication et capacité à fédérer des équipes autour de nouveaux objectifs et nouvelles ambitions.
8. Leadership inspirant avec de très bonnes capacités à convaincre auprès de différentes parties prenantes.
9. Attitude collaborative et d'entraide pour amener ses équipes vers la performance.
10. Rigueur et esprit analytique.
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