Diplôme :
- Titulaire d'un diplôme dans le domaine des finances et de la comptabilité
- Titulaire d'un Diplôme Niveau Bac + 3 minimum pour un grade de catégorie A
Expérience souhaitée en gestion budgétaire et financière d'un établissement hospitalier
Poste à temps plein
Forfait jour 20 RTT/an (- 1 journée de solidarité)
Accord local : 28 congés annuels/an
Organisation des congés en lien avec la directrice déléguée et la responsable des ressources humaines
Permis B en cours de validité. Ordre de mission permanent pour les déplacements
Missions (finalités du poste)
* Gestion des Affaires financières et économiques du CH de LANMARY
Gestion des travaux en collaboration avec le responsable des services techniques
Gestion des Affaires générales
Gestion du Bureau des Admissions
ACTIVITES PRINCIPALES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :
- Gestion des Affaires financières et économiques du CH de LANMARY
- Elaboration, suivi et analyse de l'ensemble des documents budgétaires et financiers : EPRD - PGFP - Rapport infra-annuel - Décision modificative - Compte financier et ses annexes
- Rédaction et présentation en instance des rapports budgétaires et financiers
- Complétude des documents budgétaires
- Vérification et clôture de l'ensemble des opérations comptables
- Gestion des emprunts, des immobilisations et des recettes diverses
- Suivi de l'activité
- Participation à la préparation des ordres du jour et des documents relatifs aux instances
- Veille règlementaire finances
- Validation de l'ensemble des demandes d'achats et de prestations de l'institution
- Supervision des marchés publics
- Référent de la Trésorerie hospitalière sur l'établissement
- Evaluation des personnels administratifs des services économiques et financiers (2 personnes), le bureau des admissions (2 personnes) et le responsable des services techniques et des espaces verts (1 personne).
- Gestion des travaux en collaboration avec le responsable des services techniques
- Elaboration du plan pluriannuel d'investissement
- Suivi des contrats de maintenance
- Suivi administratif et financier des opérations d'investissement importantes
- Gestion des Affaires générales
- Gestion des assurances
- Participation aux groupes de travail dans le cadre de la fusion sur les thématiques suivantes : finances, services économiques, logistique, services techniques
- Gestion du Bureau des Admissions
- Suivi des projets ROC, FIDES et CDRi
- Suivi du recouvrement
- Contrôle ponctuel de la facturation (SMR + EHPAD)
Aptitudes requises :
* Savoir-faire :
- Connaissance du plan comptable hospitalier
- Gestion budgétaire et comptable d'un établissement hospitalier
- Elaboration de tableaux de bord, de requêtes
- Rédaction de rapports budgétaires et financiers
- Présentation d'éléments budgétaires et financiers en réunion
- Connaissances de base relatives au code de la commande publique
- Management d'une équipe
- Prise d'initiatives dans ses domaines de compétence
* Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Autonomie - Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Respect du secret professionnel.
* Connaissances requises ou à acquérir rapidement :
- Maîtrise du logiciel financier de l'établissement (ELAP)
- Maîtrise du logiciel SOFI/MGDIS
Une formation pourra être proposée pour ces deux logiciels
Experience: 48 Mois
Compétences: Diplôme de comptabilité et de gestion,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la trésorerie, le recouvrement,Superviser la gestion financière,Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques,Contrôler la régularité des états financiers,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer des prévisions budgétaires,Évaluer des risques financiers,Présenter un budget,Superviser les procédures de recouvrement de créances,Superviser une clôture comptable
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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