Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Nous recherchons un régleur sur presse expérimenté pour rejoindre notre équipe chez MOTTAZ. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le réglage et la maintenance des presses, ainsi qu'une connaissance approfondie des processus de production.
- Régler et ajuster les presses pour assurer une production optimale.
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements.
- Contrôler la qualité des pièces produites.
- Collaborer avec les équipes de production pour améliorer les processus.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur.
?Horaires en 2x8 : 13h-21h / 5h-13h Vous avez une première expérience en tant que régleur ou régleur de production ou encore opérateur régleur.
Une expérience en tant qu'aide régleur ou conducteur de ligne est aussi valorisante.
- Expérience significative en tant que régleur sur presse.
- Connaissance des techniques de réglage et de maintenance des presses.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Rigueur, précision et sens du détail.
- Formation technique en mécanique ou équivalent.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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