Actuellement en forte croissance, +70% de croissance en 2023, +50% depuis début 2024, nous recherchons notre prochains Chargé d'admission en alternance pour accompagner la croissance de notre nouvelle équipe commerciale hybride et placement.
Chez hupso, on ne cherche pas seulement à ce que nos élèves réussissent leurs formations. On veut également qu'ils trouvent un emploi ! Et pour ça, rien de plus efficace que ce suivre nos formations en alternance. Notre rôle c'est de s'assurer que nos candidats aient de bons CV et qu'ils réussissent les entretiens dans les entreprises que nous leur proposons.
Ton rôle en tant que Chargé d'admission dans l'équipe Placement est double :
1. Appeler et qualifier les candidats à nos formations hybrides (notre nouveau format mi-présentiel à Villeurbanne / mi-distanciel), leur vendre notre formation et les engager.
2. Sélectionner les meilleurs CVs, accompagner les candidats pour qu'ils aient de super CVs, comprendre leur parcours et les orienter dans leurs recherches.
Tu travailleras directement avec Adriana, notre Chief of staff, Jeta, notre Chargé de placement, et Elise, notre Responsable hybride. Tu seras ainsi au cœur des réflexions et évolutions stratégiques de l'entreprise pour devenir plus qu'un acteur de la formation : un acteur de l'emploi.
Descriptif du poste
Sur les formations hybrides
1. Devenir expert sur un secteur d'activité et sur la formation professionnelle
2. Connaissance parfaite du métier et du secteur d'activité de la formation
3. Connaissance parfaite des modes de financement de la formation en alternance
4. Connaissance parfaite des concurrents
5. Recruter 120 apprenants pour nos formations hybrides
6. Appel de tous les leads intéressés par nos formations hybrides
7. Maîtrise des techniques et du discours de ventes
8. Qualification et prise de rendez-vous pour des entretiens de motivation avec le campus manager
9. Maîtriser le CRM
10. Gestionnaire de tâches
Sur le placement en alternance de nos candidats
1. Trier une 40aine de CV par jour
2. Disqualification des profils ayant déjà une école
3. Vérification des CV et des informations des fiches candidats
4. Transmission des profils recherchant une formation en alternance aux Sales
5. Accompagner nos leads dans leur cheminement vers l'alternance
6. Connaissance parfaite de l'alternance : contrats d'apprentissage ; contrats de professionnalisation ; OPCOs ; NPEC...
7. Conseil des leads sur leurs démarches et candidatures
8. Correction des CV
9. Maîtriser l'ATS
10. Gestion du vivier
11. Gestion des candidatures
Profil recherché
Nous nous intéressons plus aux qualités et à la personnalité qu'à l'expérience. Ainsi nous recherchons avant tout une personne à l'écoute et coachable qui sera rapidement s'adapter à notre culture de vente.
Tu possèdes 3 qualités obligatoires :
1. tu as une mentalité de vente : de la résilience, une envie de convaincre, la capacité à ne pas se laisser affecter par un mauvais appel
2. tu aimes orienter et accompagner les candidats : sens de l'écoute, compréhension des craintes et capacité à rassurer
3. tu es rigoureux : tu peux tout de suite voir les erreurs dans un CV et le rendre impeccable, tu gères ton CRM avec minutie
Tu adhères aux cinq piliers de notre culture d'entreprise :
La cohésion.
Enfin, nous recherchons notamment une personne qui :
1. dispose d'une forte éthique de travail (respect et application des consignes, respect des horaires...)
2. communique très bien que ce soit à l'écrit ou à l'oral
Tu seras directement rattaché à Adriana, Chief of staff. Tu travailleras avec Jeta, en charge du coaching et du matching des candidats, et avec Elise, en charge de la BU hybride.
Un entretien de screening de 20 min avec Adriana
Un cas pratique avec Ilan, notre Sales Enabler
Un entretien de fit et cas pratique avec Adriana
Tu auras également l'occasion d'échanger avec Jeta ou Elise
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