Description
Vos missions principales :
· Gestion administrative du personnel :
o Formalisation des contrats de travail, avenants et constitution des dossiers d'embauche.
o Organisation et suivi des visites médicales.
o Gestion administrative des pointages, absences, congés et arrêts maladie.
· Paiement :
o Participation à l'élaboration de la paie (collecte et saisie des éléments variables).
· Formation et développement des compétences :
o Participation au déploiement du plan de formation.
o Recueil et analyse des besoins en formation auprès des équipes.
o Suivi administratif de la formation professionnelle (inscriptions, suivi des formations, gestion des dossiers).
· Communication interne et événements RH :
o Participation à la gestion de la communication interne RH.
o Contribution à l'organisation d'événements RH (réunion d'intégration, recrutement, ...).
· Projets RH :
o Contribuer activement à la refonte de nos fiches de poste.
o Participation à d'autres projets RH ponctuels en fonction des besoins du service.
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