Chez FIDERIM Albertville le recrutement est une affaire de rencontres. A votre écoute, notre équipe vous accompagne vers le poste qui vous correspond tout cela dans une ambiance convivialeVenez nous tester en agence ! Le profil recherché : Aucun profil idéal !
Venez-nous raconter votre parcours, et commencer une belle aventure professionnelle avec nous. Notre talent, c'est Vous !
Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Producteur d'eau minérale à Séez, notre client avec un statut "d'entreprise à mission", recherche un·e chargé.e de mission et RSE.
Placé(e) sous l'autorité du directeur de site, votre mission sera de garantir la performance de la démarche RSE sous le statut d'entreprise à mission tout en saisissant les opportunités et prévenant les risques RSE.
Pour cela vos principales activités seront :
- S'assurer de la bonne conformité concernant l'application de notre statut juridique en
interne et répondre à l'audit qui y lié.
- Poursuivre la stratégie RSE et conseiller la Direction dans une démarche d'amélioration
continue
- Donner une validation RSE aux projets stratégiques par un alignement sur le modèle de
mission et une approche opportunités/risques RSE
- Assurer le déploiement opérationnel de la feuille de route en coordonnant les projets
transverses aux différents services avec ou sans parties prenantes externes
- Atteindre les objectifs de la feuille de route à mission (objectifs sociaux,
environnementaux et sociétaux) Utiliser le logiciel de gestion RSE
- Faciliter l'intégration de la RSE dans tous les métiers en sensibilisant et en
accompagnant l'équipe interne, en particulier les managers, dans l'appropriation des
enjeux et engagements de l'entreprise (dont formation)
- Mener la démarche complémentaire ISO 26000/label LUCIE pour :
- Identifier les enjeux de la RSE les plus significatifs/prioritaires à travers un
exercice de matérialité
- Cartographier les parties prenantes internes/externes et mettre en place un
dispositif de dialogue
- Co-mener la démarche complémentaire B-Corp
- Co-créer et co-mener une politique RH/RSE marque employeur : recrutement, rétention,
formations, TeamBuilding.
- Piloter le Fonds de Dotation, « Bonneval naturellement être »
- S'assurer d'une communication responsable interne et externe de la marque dont site
internet et argumentaires (en particulier au vu des nouvelles réglementations : Loi climat
et résilience, ISO 14020 :2022 et ISO 14063 :2020)
- Établir et suivre un budget RSE
- Effectuer une veille concurrentielle et réglementaire
Le poste est basé à Seez en CDI sur une base de 39h/semaine. Votre rémunération sera à convenir lors de l'entretien
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