Magasinier / cariste (h/f)

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Iziwork recrute, pour de ses clients basé à Riom, un(e) Magasinier / Cariste.

Mission à pourvoir à partir de Mars 2025 - Horaires 9h/17h

À propos de la mission

En tant que Magasinier Cariste, vous serez responsable de la gestion des stocks et de la logistique au sein de notre entrepôt. Vos principales missions seront :

* Réceptionner et contrôler les marchandises.
* Ranger les produits dans les emplacements prévus.
* Préparer les commandes selon les bons de commande.
* Charger et décharger les camions à l'aide de chariots élévateurs.
* Assurer la gestion des stocks (inventaires, suivi des mouvements de stocks).
* Maintenir l'ordre et la propreté de l'entrepôt.
* Respecter les règles de sécurité en vigueur.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 820 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 202,20 par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Au moins 3 mois
Certificats requis
* CACES 5 - R489


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.