Formateur conseiller en insertion professionnelle (h/f)

Notre entreprise : Sous statut coopératif, nous sommes un organisme de formation professionnelle pour adultes de 450 collaborateurs. Nous formons plus de 28 000 personnes par an en continu ou en apprentissage dans nos 26 centres de formation. Créé en 1980, nous sommes le premier organisme de formation privé en Bretagne, présent également en Pays de la Loire. Le CLPS L'enjeu compétences a pour but de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi par la formation professionnelle, en particulier des personnes peu ou pas qualifiées qu'elles soient demandeurs d'emploi ou salariés. Notre centre de formation CLPS à Saint-Brieuc est une équipe de 50 collaborateurs qui accueille 450 personnes chaque mois.

Sous l'autorité du Responsable de Formation, au sein d'une équipe de formateurs expérimentés en orientation/Insertion professionnelle auprès d'un public allophone, vous aurez pour mission d'assurer :
- La préparation et l'animation de séances de formation (Techniques de Recherche d'Emploi, connaissance de l'entreprise, Technique de communication, Technique d'accompagnement à l'orientation professionnelle auprès de publics allophones) ;
- La préparation et l'animation d'ateliers pratiques.
- En qualité de référent, le suivi individuel des stagiaires durant leur formation, dans le respect des procédures administratives et pédagogiques spécifiques ;
- La participation aux réflexions et travaux initiés au sein de l'équipe pédagogique.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques pédagogiques,Techniques de formation collective,Techniques de formation en présentiel,Techniques de formation individuelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.