Nous recrutons un Team Lead Development pour manager notre équipe de développement dédiée à la réalisation des applications de la Business Experience Regtech.
L’équipe est responsable de différents outils dont:
* un outil d’annotations permettant d’annoter des documents financiers en vue d’entraîner les algorithmes d’IA développés en interne chez OUTSCALE
* la plateforme nocode interne qui permet le développement rapide d’écrans et d’automations pour accélérer le développement d’applications métier.
Vos missions
* Vous élaborez la conception du design global du produit
* Vous rédigez les spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec notre architecte
* Vous rédigez également les ticket features et bugs
* Vous travaillez avec les autres parties prenantes (équipe IA, devops, produits, …)
* Vous assurez le Release Management (planification, programmation et gestion des versions de logiciels)
* Vous réalisez la documentation des développements
* Diplômé·e d’un niveau Ingénieur ou équivalent en génie logiciel ou dans un domaine connexe
* Vous êtes passionné de technologies et vous avez une expérience conséquente dans le développement web et api (nos outils s’appuient sur les technologies Angular et .Net)
* Vous avez une forte appétence pour la définition produit et êtes sensible aux concepts d’UX
* Une expérience en management d’équipe est souhaitable
* Vous êtes organisé, rigoureux et adaptable
* Vous aimez travailler en équipe et diffuser vos connaissances
* Anglais : courant
OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance.
Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l obtention de la qualification SecNumCloud.
Notre mission ? Bâtir un monde numérique accessible et meilleur pour tous à travers la création du jumeau virtuel de l organisation.
Nous menons une politique RH engagée et inclusive favorisant le bien-être de nos collaborateur·rices : respect de l équilibre vie privée/vie professionnelle, développement personnel et des compétences professionnelles, onboarding complet
Nous rejoindre, c est partager une passion pour l innovation, des valeurs communes et imaginer ensemble des solutions de confiance pour construire un monde meilleur et durable !
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