Chef d'équipe énergie f/h

Chef d'équipe énergie F/H

Maintenance

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Filiale du groupe Keolis (premier opérateur privé de transport public de voyageurs en France), Keolis Bordeaux Métropole est délégataire de service public pour le compte de Bordeaux Métropole qui lui confie l'exploitation du réseau de transport en commun ainsi que la maintenance du matériel et des infrastructures. Les 2700 collaborateurs contribuent chaque jour à garantir la qualité de fiabilité, de sécurité et de confort sur le réseau TBM. Le professionnalisme de chacun est déterminant dans le développement du transport public urbain.

Rejoindre Keolis Bordeaux Métropole, c’est rejoindre une entreprise engagée en RSE et exercer au quotidien une activité professionnelle porteuse de sens et contribuer à la réalisation d’une mission de service public inscrite dans l’activité et les valeurs du groupe.

Missions

L’objectif de cette fonction est d’encadrer une équipe de maintenance Énergie dans la réalisation de ses activités de maintenance préventive et corrective. Il s’assurera de donner quotidiennement un réseau fonctionnel. La préparation des interventions permettra d’assurer la maintenance préventive sans interruption de trafic. Il veillera à minimiser la durée des interruptions éventuelles.

Le chef d’équipe Énergie est rattaché au responsable du pôle Energie

Missions principales

Encadrer l’équipe de maintenance :

1. Diriger et manager une équipe d’agents de maintenance
2. Veiller au respect des règles de sécurité
3. S’assurer que les agents ont les habilitations nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches
4. Gérer le personnel de l’équipe (pointage, congés, absences …)
5. Rencontrer et écouter ses collaborateurs, leur apporter conseils et remarques pour les faire évoluer en terme d’activité et de compétence
6. Réaliser les entretiens (annuel, de retour, d’intégration...)
7. Animer et motiver l’équipe, l’informer des résultats de l’activité et de l’entreprise
8. Veiller à la propreté et au rangement de l’outillage et des locaux

Assurer la coordination avec les autres équipes du pôle Energie

9. Travailler de façon coordonnée et efficace avec les chefs d’équipe du pôle Energie
10. Garantir un échange d’informations de qualité avec les experts et avec la hiérarchie.
11. Rendre compte au Responsable du pôle Energie de l’activité de son équipe.

Assurer la relation avec les services internes et entreprises extérieurs

12. Les équipes de maintenance du pôle Voie & Lac
13. L’exploitation
14. Les sous-traitant et prestataires extérieurs

Pérenniser le fonctionnement des installations en maîtrisant la maintenance des installations dont il a la charge :

15. Planifier les travaux nécessaires à la production (maintenance préventive et curatives…) aux agents selon leurs compétences et les priorités
16. Participer à la planification des opérations à réaliser selon les moyens (en temps, effectifs, matériels) à sa disposition ; participation à la planification annuelle
17. Etre présent au sein de son équipe pour faciliter et valider le respect du plan de charge planifié
18. Adapter suivant besoin la planification en fonction des impératifs et des situations
19. Traiter les demandes d’intervention de l’exploitation
20. Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la réalisation des interventions (outillage collectif et spécifique) et veiller au respect des procédures administratives (bons de sorties de pièces, bons de travail…).
21. Vérifier et contrôler la conformité, le délai des travaux réalisés par les agents (ou les sous-traitants)
22. Suivre les prestations des entreprises sous-traitantes.

Mission Lean Management

23. Participer à l'amélioration continue du service

Être force de proposition sur l'amélioration des procédures du service

Être force de proposition sur l’amélioration des résultats de production de maintenance

Contribuer à la culture d’innovation en étant force de proposition.

Missions RSE

24. Participer et contribuer aux engagements RSE
25. Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues

Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d’incendie et d’évacuation et lors de l’utilisation des outillages et équipements. Respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements.

Respecter les procédures de conduite de tramway lors d’une intervention en atelier/dépôt.

Profil

Formation de niveau BTS/DUT en génie électrique.

Une première expérience en management d’équipe et maintenance des infrastructures tramway ou ferroviaire.

Maitrise des outils :

26. de base bureautique : Word, Excel, Outlook.
27. de la GMAO (Mainta)

Esprit d’équipe, Planification, Relationnel, Communication, Autonomie, Disponibilité, Rigueur, Sens du service.

Permis B obligatoire

Ce que nous avons à offrir

28. CDI temps complet
29. Statut Agent de maîtrise, coefficient 240
30. 2667,12 € mensuels bruts évolutifs selon la grille d’ancienneté conventionnelle, 13ème mois et prime vacances (2262€ bruts)
31. Eléments variables en fonction des horaires de travail (nuit, week-end et jours fériés)
32. Primes diverses (prime métier, intéressement)
33. Titres Restaurants
34. Carte de circulation TBM
35. Horaire de nuit, 21H30 à 5h30, au dépôt Bastide (évolution possible selon organisation)
36. Participation au roulement de coordination d’astreinte