Gestionnaire de copropriétés (h/f)

Le job

En Bref : Gestionnaire de copropriétés H/F – Copropriété – Syndic – Immobilier – CDI – Bordeaux périphérie – 38-42k€/an - Super Projet - Développement

Julie, notre consultante spécialisée en Immobilier (Administration De Biens), recherche pour l’un de ses partenaires, un Gestionnaire de Copropriétés (H/F) en périphérie de Bordeaux.

Entreprise : Société spécialisée dans le syndic de copropriété, la gestion locative, le conseil en gestion de patrimoine et la transaction.

Logiciel : ICS (prochaine migration vers un nouveau logiciel)

Intitulé de poste : Gestionnaire de Copropriétés

Type de contrat : CDI

Salaire : 38/42K €

Prise de poste : Dès que possible

Portefeuille : 25 immeubles. Le but étant de développer ce dernier.




Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que Gestionnaire de Copropriétés, vous intégrerez une entreprise dynamique et en pleine croissance. Depuis leur création, la société s'est imposéeme un acteur clé dans le domaine de la gestion immobilière grâce à ses agences stratégiquement situées et une équipe de collaborateurs engagés.

Ils vous proposent un environnement de travail stimulant où vospétences et votre état d'esprit seront valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des outils performants, dont un nouveau logiciel en cours de migration, vous permettant de gérer efficacement votre portefeuille situés autour de Bordeaux.


Vos missions :

Assurer la gestion administrative, technique et financière des copropriétésVeiller à la satisfaction des copropriétaires en offrant un service de qualitéDévelopper et fidéliser votre portefeuille d’immeublesGérer les relations et les conflits avec maturité et transparenceParticiper aux assemblées générales et réunions de conseil syndicalPiloter les projets de travaux et assurer le suivi des prestataires

Le profil

Profil recherché :

Nous recherchons avant tout un état d'esprit. Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, votre envie de développer votre portefeuille et votre sens du service seront vos principaux atouts. Nous cherchons une personne :

1. Curieuse
2. Ayant un sens aigu du service
3. Désireuse de développer son portefeuille
4. Capable de gérer les conflits avec maturité
5. Transparente et autonome dans son travail


Soft Skills :

6. Curiosité
7. Sens du service
8. Envie de développer le portefeuille
9. Gestion de conflits
10. Maturité
11. Transparence
12. Autonomie

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de sélection avec Julie pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste

Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence

Vous vous reconnaissez ?

Rejoignez-nous et participez à notre aventure ! Nous avons hâte de vous rencontrer !