Directeur marketing et digital

Les missions :

Directement rattaché au dirigeant de l’entreprise, vous endossez la responsabilité de l’élaboration et du déploiement d’une nouvelle stratégie marketing.

1. Vous assurez le suivi opérationnel des projets (on line, vidéo, catalogue produits off line et mobile) et contribuez fortement à l’optimisation et au développement des ventes en France, ainsi que de la visibilité de l’entreprise.
2. Vous réalisez les plans marketing et communication pour la France, vous êtes garant de l’élaboration et du maintien du budget Marketing et communication.
3. En outre, vous procédez à la coordination des équipes communication, commercial et produit.
4. Vous planifiez et exécutez des campagnes marketing et d’actions ciblées en collaboration étroite avec les commerciaux.
5. Vous déployez la stratégie de fidélisation client et de développement des ventes additionnelles.
6. Vous procédez à l’animation de la base clients (CRM).
7. Vous animez, formez, accompagnez une équipe de 10 personnes spécialistes des réseaux et du digital.


Et vous ?

Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste de direction marketing digital impérativement dans un domaine proche du secteur de la rénovation acquise chez un acteur majeur.

Plus que vos moyens ou l'effectif managé, ce sont vos résultats et l'impact de vos réalisations qui feront la différence.

Passionné(e) par votre métier, volontaire, réactif(ve), créati(ve) et dynamique, vous avez un vrai esprit communicant et de réelles capacités à avoir des idées et à les mettre en œuvre.

Vous êtes issu(e) d'une PME dont vous avez accompagné la croissance et dans laquelle vous avez pu mesurer l'impact de vos actions.

Votre expérience Marketing dans le secteur vous a permis de développer des facultés de conteur et vous savez parfaitement marketer une offre de nature plutôt technique.


Notre Process de recrutement :

Vous êtes au cœur du projet.

1. Pré-qualification avec Romain, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec René, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
3. Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
4. Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.

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