En forte croissance, la société KINGSPAN Light + Air située à Saint-Priest (69), spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, conçoit, fabrique et installe des systèmes d’éclairement, ventilation naturelle et sécurité incendie. Faire carrière chez KINGSPAN Light + Air c’est intégrer une équipe de 350 salariés et apporter sa contribution personnelle au développement de l’entreprise.
Dans le cadre d'une création de poste nous recherchons un(e) Responsable Paie (H/F) en CDI pour piloter la transition vers l’internalisation de la paie France au sein de notre entreprise et assurer le management du service. Saisissez l’opportunité de jouer un rôle clé dans cette transformation et d’accompagner nos équipes vers l’excellence en matière de gestion des rémunérations.
En lien avec la Responsable Ressources humaines, définir la stratégie du service paie
Piloter l’internalisation de la paie avec la réalisation de l’ensemble de traitement du salaire au sein de l’entreprise
Animer et piloter l’équipe paie
Veille sur l'évolution de la législation sociale:
Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Préparation des éléments fixes et variables de la paie:
Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, intéressement, accident ou maladie…).
Décompter les absences (congés payés, maladie...).
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
Former les gestionnaires de paie afin de répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
Superviser les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…)
Répondre aux questions juridiques des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
Projets et études:
Mettre en place et suivre l'évolution de logiciels de gestion de la paie.
Proposer un plan de formation et programmer « la montée en compétences » des équipes utilisatrices des logiciels de paie en lien avec la direction de la formation et/ou la direction informatique.
Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...).
Vous êtes diplômé(e) en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
Vous avez un très bon niveau d'anglais (écrit et oral)
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie ( ex. SILAE, GTA: AX/ STORGA)
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et vous êtes agile
Vous aimez la gestion de projets
Type de contrat : CDI
Horaires : 37H30 hebdomadaire, Temps plein
Tickets restaurant
Participation/intéressement
Mutuelle d'entreprise
Comité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales, réductions, etc)
Compte Epargne Temps
Activités et événements d'entreprise (Séminaires commerciaux, Événements sociaux, activités de team-building...)
Processus de recrutement: entretien téléphonique, entretien managérial, entretien RH, contrôle de références.
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