Coordinateur achats et approvisionnementss

Approvisionnements : Assurer la disponibilité, la quantité, et la qualité de tous les produits nécessaires au bon déroulement des activités de la chaîne de production Veiller aux bons approvisionnements des demandes d’achats atelier et services Veiller aux bons approvisionnements conformément aux calculs des besoins des différentes familles d’articles Coordonner les flux d’approvisionnement avec les flux de production Etablir les commandes de familles d’articles et surveiller les livraisons des achats effectués Relancer les fournisseurs si nécessaires et mettre des plans d’action et rattrapage si nécessaire Prévenir les services et les ateliers de production des problèmes d’approvisionnement et de tout autre incident Résoudre les problèmes liés aux achats, tels que retards de livraison ou les problèmes de qualité Traiter les dossiers de litige (remplacement, dédommagement, solutions pour éviter récurrence) Définir, suivre et optimiser les niveaux de stocks en concertation avec la Direction Supply Chain et Achats Veiller à l’actualisation des données dans l’ERP (prix, délais fournisseur, paramétrage stock de sécurité…) Achats : Identifier et sélectionner les fournisseurs, sous-traitants, prestataires Participer à l’évaluation des fournisseurs, Négocier des contrats d’achats (prix, volume, flexibilité, conditions logistiques…) et en assurer le respect des conditions Etablir et maintenir des relations professionnelles avec les fournisseurs pour renforcer les partenariats à long terme Assurer la veille fournisseurs (risques, opportunités…) Contribuer à la rentabilité par l’optimisation des coûts d’achats Pilotage des activités : Prioriser les tâches du service Approvisionnement/Achats Mettre en place des solutions d’amélioration de la performance Mettre en place et suivre les indicateurs du service et animer les QRQC Participer aux audits : préparer et présenter le processus achats/appro lors des audits réglementaires ou des audits clients Manager l’équipe (3 personnes) : - Encadrer et animer le personnel de son périmètre - Animer les réunions d’équipe au sein du service (QRQC, etc) - Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs - Etre garant de l’adéquation entre la qualification, les compétences des collaborateurs et le travail confié - Anticiper et gérer les besoins en développement de compétences de son équipe (formation, recrutement, entretien, management) - Former et s’assurer de la formation du personnel aux différents postes - Evaluer les performances individuelles et collectives - Réaliser les différents entretiens d’évaluations et professionnels - Remonter toute information relative au personnel (notamment les faits relatifs à la discipline, les risques de conflit…) et participer à la procédure en découlant - Venir en appui des équipes sur les problématiques humaines et techniques