En tant que membre de l’équipe de pilotage RH, vous serez responsable d’un large périmètre couvrant plusieurs entités (de 800 à 1200 collaborateurs), avec un rôle clé dans la promotion des valeurs de l’entreprise et le développement de la stratégie d’engagement des collaborateurs.
Missions principales :
Définir et déployer les priorités RH en lien avec la stratégie globale.
Piloter des projets de développement RH et de conduite du changement.
Analyser les indicateurs RH (enquêtes d'engagement, KPI) et proposer des actions d’amélioration.
Encadrer et développer une équipe RH de 8 à 10 personnes.
Accompagner les managers sur les sujets talents, performance, rémunération et relations sociales.
Garantir une expérience collaborateur positive (onboarding à offboarding).
Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, discipline, santé mentale).
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
Profil recherché :
~+10 ans d’expérience RH, dont des fonctions managériales.
~ Excellente communication en français et en anglais.
~ Leadership, sens du service, capacité à influencer et à fédérer.
~ Agilité dans un environnement dynamique.
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