En lien avec la responsable SIRH, vous prenez en charge les missions suivantes :
Accompagner les utilisateurs
-Conseiller et accompagner les agents de la DRH et de la collectivité dans l'utilisation des outils,
-Former et apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs,
-Rédiger et adapter les différents supports et guides utilisateurs.
Gérer l'administration fonctionnelle du SIRH
-Administrer les progiciels SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques,
-Assurer la gestion : des référentiels transverses et le suivi des paramètres métiers, des flux de données et des interfaces avec les autres applications, des droits d'accès
-Effectuer le suivi des patchs fonctionnels du SIRH pour l'ensemble de ses applications (Paie - Carrière, Formation, Gestion du temps, Frais de déplacement, Recrutement, Evaluation...)
-Gérer et traiter les tickets incidents fonctionnels du SIRH (GLPI), éventuellement intervenir en SQL pour une mettre à jour les données,
-Assurer une veille technique et réglementaire en lien avec les éditeurs,
-Coordonner les opérations de traitement d'informations (collecte, traitement, diffusion).
Assurer le pilotage de projets
-Piloter, suivre et contribuer à la mise en oeuvre fonctionnelle de projets SIRH en lien avec la Direction des Solutions Numériques, et la responsable SIRH
-Rédiger les cahiers des charges, planifier et assurer le suivi fonctionnel aux différentes étapes des projets,
-Co-animer les réunions des comités de pilotage.
Requêtes et indicateurs
-Accompagner les utilisateurs de la DRH dans la réalisation de requêtes simples (BO),
-Elaborer des requêtes complexes (BO, SQL...), en lien avec la Chargée du Contrôle de Gestion Sociale et des études RH
Avantages
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844? bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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