Chargé-e de mission ingénierie financière (h/f)

Missions

Analyser et évaluer la faisabilité financière et juridique des nouveaux projets structurants. Apporter une aide à la décision par un appui stratégique, technique et administratif à la Direction générale, aux Directions nationales, territoriales et académiques de Réseau Canopé.

Activités

Activités principales

1. Identifier et analyser les avantages et les risques financiers et juridiques pour l’établissement dans le cadre de la mise en œuvre d’un nouveau projet structurant.
2. Recueillir la documentation et les informations associées aux projets à évaluer auprès des partenaires extérieurs (institutionnels et/ou privés).
3. Assurer une interface avec les interlocuteurs internes concernés par la mise en œuvre du projet (directions nationales, territoriales, académiques).
4. Evaluer les conditions de faisabilité juridique et financière d’un projet garantissant les conditions optimales de sa réussite et son intérêt pour l’établissement.
5. Rédiger des notes argumentées apportant des éléments d’aide à la décision à la Direction générale (problématique, finalité, périmètre d’intervention, méthodologie d’analyse).
6. Réaliser des présentations en séminaires et/ou tenue d’instances.
7. Etablir et tenir à jour des tableaux de suivi.
8. Classer et archiver les pièces constitutives des projets.

Activités associées

9. Participer à la préparation du budget
10. Travailler en étroite collaboration avec le pôle Ingénierie financière de la Direction adjointe du Développement de l’activité.
11. Contribuer à la rédaction des fiches procédures avec le pôle Evaluation des process de la direction ajointe de l’expertise juridique et de l’accompagnement des process.

Conditions particulières

12. Poste ouvert aux candidats titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), d’un CDI de droit public ou aux candidats contractuels
13. Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable
14. Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
15. Rémunération selon statut et expérience
16. Déplacements occasionnels dans les directions territoriales

Connaissances professionnelles

17. Connaissances approfondies des différentes branches du Droit public et privé et plus particulièrement du Droit de la commande publique.
18. Connaissance financière approfondie en matière de finances publiques, de gestion budgétaire comptable publique (GBCP), de marchés publics.
19. Connaissance approfondie de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement.
20. Maîtrise des implications juridiques découlant du statut de l’établissement (EPNA).
21. Connaissance du Statut général de la Fonction publique.
22. Connaissance générale des institutions, françaises, européennes, internationales.
23. Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur.
24. Connaissance du cadre légal et déontologique.

Niveaux de qualification

BAC +3

Expérience professionnelle

Confirmé

Savoir-faire

25. Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
26. Comprendre les enjeux et proposer une stratégie.
27. Savoir analyser des données et établir des préconisations.
28. Savoir exploiter une information, un document, une réglementation.
29. Savoir rédiger des notes, comptes-rendus et documents de synthèse.
30. Savoir replacer son action dans une réflexion croisant plusieurs champs d’analyse (contraintes, contexte, difficultés liées à l’environnement professionnel).
31. Savoir alerter sur une situation à risque.
32. Savoir mettre en œuvre les démarches, méthodes et outils de gestion de projet.

Savoir-être

33. Posséder une capacité de raisonnement analytique et d’exploitation de données conceptuelles. Faire preuve d’esprit de synthèse.
34. Posséder une capacité de représentation, de conviction et d’argumentation, à l’oral comme à l’écrit.
35. Savoir preuve de réactivité et d’adaptation.
36. Être méthodique, précis, minutieux.
37. Savoir faire preuve de discrétion et de réserve.

Les avantages à travailler avec nous ? Ils sont nombreux :

38. Choix du cycle horaire (38h05 ou 39h à répartir sur 4,5 ou 5 jours).
39. Entre 45 et 55 jours de congés et RTT selon le cycle horaire choisi.
40. Participation aux frais de repas, selon rémunération de l’agent.
41. Association du personnel et prestations d’actions sociales interministérielles (équivalente à un CE).
42. Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (deux jours par semaine de présence sur site requis).
43. Matériel mis à disposition.

Venez nous rejoindre dans un cadre de travail agréable et une ambiance conviviale !