Travailleur social en centre d'hébergement d'urgence

Critères de l'offre

1. Métiers :

Travailleur social (H/F)
2. Expérience min :

3 à 20 ans
3. Diplômes :

Bac+3
4. Compétences :

Permis B
5. Lieux :

Créteil (94)
6. Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Présentation de la Croix Rouge

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Poste

FINALITÉ

Le Travailleur Social est affecté dans un hôtel/CHU pour rencontrer des ménages primo demandeurs d'un hébergement d'urgence orientés par les services du SIAO Paris / SIAO Val de Marne / SIAO de la Seine Saint Denis

Dans le cadre du travail social auprès des ménages accueillis, il assure, le temps de la prise en charge dans le CHU, une évaluation exhaustive de la situation du ménage et procédé à l'accompagnement social global de la situation.

MISSIONS ET ACTIVITES

7. Evaluer la situation afin de définir le parcours du ménage qui l'a conduit à la rupture d'hébergement.
8. Evaluer la vulnérabilité éventuelle du ménage et la nécessité d'une orientation spécifique en structure.
9. Définir les potentialités du ménage dans la résolution de sa situation
10. Evaluer l'ancrage territorial des ménages
11. Evaluer la situation administrative et informer les ménages sur l'ensemble des droits sociaux.
12. Apporter un soutien dans les démarches administratives (sécurité sociale, CAF…)
13. Accompagner et/ou soutenir les familles dans la gestion de leur budget en établissant un bilan des ressources et des dépenses
14. Concevoir, coordonner et évaluer avec le bénéficiaire et les acteurs dédiés, l'organisation et la mise en œuvre d'un l'accompagnement social individualisé
15. Tenir compte des spécificités de l'environnement et des caractéristiques socioculturelles et psychologiques des bénéficiaires
16. Transmettre des préconisations de sortie aux SIAO pertinents
17. Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier et du champ social ou éducatif exercé
18. (Se) poser un cadre et des limites
19. Réception de la participation financière

Date de début : 08/10/2023

Profil du candidat

COMPÉTENCES TRANSVERSES

20. Autonomie
21. Tenue à la discrétion et/ou secret professionnel
22. Recevoir les ménages orientés par les services des 115 d'Ile de France.
23. Evaluer la situation sociale dans sa globalité.
24. Repérer au travers du parcours de vie et de la situation actuelle du ménage, les attaches territoriales pertinentes.
25. Informer les ménages sur l'ouverture des droits sociaux et le soutient dans l'émergence d'un projet socio-professionnel adapté.
26. Participer à la rédaction d'une évaluation globale en vue de déterminer des préconisations en vue de la sortie du dispositif
27. Participer à des réunions internes et de concertations avec les services orienteurs et les partenaires associatifs et/ou de droit commun afin de favoriser l'adéquation de la situation sociale du ménage et de son hébergement futur à la sortie du dispositif
28. Rendre compte à la Direction de l'établissement des évaluations des ménages et des préconisations d'orientation vers un hébergement stabilisé.

COMPÉTENCES MÉTIER

29. Bonne communication en individuel et collectif
30. Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
31. Rédaction d'écrits professionnels (rapport social / information préoccupante)
32. Connaissance du secteur AHI et des dispositifs franciliens
33. Connaissance des problématiques des publics en difficulté
34. Utilisation des logiciels Word, Excel, SI SIAO, ASSIA
35. Gérer les priorités
36. Renseigner sur le fonctionnement et l'organisation de la structure
37. Observer, analyser et faire des préconisations via le logiciel SI SIAO
38. Tenir compte des spécificités de l'environnement et des caractéristiques socioculturelles et psychologiques des bénéficiaires
39. Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire
40. Utiliser des notions de psychologie afin de favoriser la communication avec les bénéficiaires
41. Techniques d'entretiens

DIPLOME REQUIS

Bac +3 ou expérience significative dans le secteur AHI

Permis B souhaité


Expérience souhaitée : Indifférent

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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales …

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle .

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Découvrez le témoignage de nos collaborateurs


Date de prise de poste souhaitée

Le 09 octobre 2023


Informations pratiques liées au poste

- Un poste de travailleur social au sein du CHU du Plessis Trévise ( 94120)

- Un poste de travailleur social au sein du CHU de Champigny sur Marne ( 94500)


Ségur 1 : Oui