Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Dans le cadre de l'ouverture de la micro crèche d'Aumont au 1er janvier 2025, la Communauté de Communes Arbois Poligny Salins recherche son responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F).
Le nombre de place de l'établissement est fixé à 10 enfants de 10 semaines à 4 ans.
Prise de poste au 1er trimestre 2025 afin de préparer l’ouverture et travailler notamment sur les documents administratifs nécessaires. Missions / conditions d'exercice Diriger, en fonction des directives communautaires et des organismes financiers, une structure d’accueil de jeunes enfants dans un souci d’éveil et de bien-être de l’enfant
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en collaboration avec l’équipe
Encadrer une équipe pluridisciplinaire
Echanger régulièrement avec les autres directrices et mettre en commun les pratiques et documents de travail
Elaborer, en collaboration avec la coordinatrice enfance, les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans Profils recherchés Savoir-Faire
-Titulaire du diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants
-Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs …)
-Connaissance des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
-Connaissance des méthodologies de projets d’établissement jeunes enfants
-Connaissance de l’environnement de la collectivité et des orientations définies par les élus en matière de petite enfance
-Notions de management, d’écoute active et de reformulation, de gestion des conflits, de bientraitance
-Connaissance des enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse
-Connaissance du fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
-Connaissance des politiques nationales et locales des CAF
-Connaissance des normes sanitaires et d’hygiène
-Maîtrise de l’outil informatique (word, excel)
-Capacité à travailler en réseau avec la coordinatrice enfance et les directrices des autres structures multi-accueil (partage des outils informatiques et des pratiques)
-Anticipation des risques
-Gestion de son temps en fonction des priorités

Savoir-Etre
-Remise à niveau de ses connaissances par des formations
-Disponibilité, écoute et patience. Bonne résistance physique et nerveuse
-Discrétion, respect du secret professionnel
-Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
-Adaptabilité aux protocoles, directives, à la gestion de l’imprévu
-Capacité à déléguer
-Savoir se remettre en question