L'ATMP de l'Ain, association spécialisée dans la protection judiciaire des majeurs, recrute un Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM) pour son site de Belley : un poste en CDD de 2 mois renouvelable, avec possibilité de CDI, à compter du 24 février 2025 à temps partiel de 28H par semaine.
Missions :
- Gestion des mesures
- Assistance et représentation des majeurs
- Gestion de biens, de patrimoine immobilier, gestion financière
- Montage et instruction de dossiers
- Partenariat avec des institutions
- Communication avec les usagers, les familles, les collègues, les professionnels externes, le tribunal.
- Représentation de l'institution dans l'ensemble des relations professionnelles
***Casier judiciaire vierge***
Rémunération : CCN 66 - coef 434 + reprise d'ancienneté possible.
Avantages:
- horaires flexibles
- voiture de service pour les déplacements
- possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté
Profil recherché - A propos de vous :
Diplômé(e ) d'un BAC +3 (diplôme AS/CESF ou droit), vous avez un profil travailleur social avec une réelle appétence pour l'aspect juridique et l'administratif ou vous êtes plutôt sur un profil juridique avec une sensibilité sociale.
Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre forte capacité d'organisation et d'adaptation.
Vous avez envie d'autonomie et de prise d'initiative tout en bénéficiant d'un accompagnement de proximité. Vous aimez la polyvalence, le travail en réseau, êtes impliqué(e).
Vous vous reconnaissez dans ce profil, envoyez votre cv à siege@atmp01.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne,Assurer un conseil juridique,Défendre les intérêts d'une personne physique ou morale
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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