CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F
Lieu: VAR
Type de poste: CDI
Rémunération: variable selon profil
Dans le cadre de la stratégie commerciale et avec les moyens définis, le collaborateur doit réaliser les objectifs quantitatif et qualitatifs fixés par la directrice du développement dans le respect des procédures en vigueur.
Missions opérationnelles
- Organiser son action commerciale
o Rédiger un planning de travail hebdomadaire et rendre compte de son activité quotidienne en renseignant les plans d'actions et cartographies.
o Remplir correctement les plans d'action.
o Respecter les délais administratifs.
o Renseigner le fichier Clients.
- Prospecter
o Préparer son action, explorer le contexte de l'établissement et identifier les différents interlocuteurs et leur rôle dans le circuit de décision et/ou de prescriptions en sortie.
o Préparer l'entretien pour être en adéquation avec les attentes de l'interlocuteur et/ou des prescripteurs.
o Valider le potentiel des cibles et détecter les attentes et besoins des prescripteurs.
- Fidéliser
o Assurer un suivi régulier auprès des clients déjà identifiés
o Vérifier le volume de prises en charges gagnées et son maintien auprès de l'équipe de coordination.
- Animer et dynamiser
o Proposer en fonction du potentiel des actions commerciale (staff, congrès, RP .Etc.) au directeur du développement
o Assurer la mise en œuvre des évènements en sollicitant les services concernés (Directeur du développement, équipe de coordination, pôle administratif.etc)
o Animer ou représenter la société sur les évènements (congrès ; présentation de thèse.Etc)
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Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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