Direction d'établissement

Mission

Sous la direction du Directeur de territoire Champagne Alsace Nancy, le Groupe ELSAN recherche u n/Directeur/trice pour le Centre Médico Chirurgical Chaumont Le bois et du GCS Pôle santé sud du Haut Marnais situé à Chaumont (52).

Le Centre Medico Chirurgical dispose d'un service de médecine polyvalente (oncologie, pneumologie, cardiologie, néphrologie), d’une unité de soins continus, d'un centre lourd de dialyse, d'une unité de dialyse médicalisée ainsi qu’une unité de chimiothérapie.

Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais est un groupement de coopération sanitaire à gestion privée du groupe ELSAN, se situant dans les centres hospitaliers de Chaumont et de Langres, spécialisé dans le secteur des activités chirurgicales hospitalières de court ou long séjour. En coopération avec la Clinique de la Compassion de Langres et la clinique du CMC de Chaumont le Bois.

Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais dispose d'un service de chirurgie (orthopédie, traumatologie, vasculaire, digestive), de 10 blocs opératoires (dont 4 pour Langres, d'une unité de soins continus et une ambulatoire.)

Enjeux 2025 :

Différentes missions spécifiques :

1. Forte implication sur recrutement et entretien des ressources médicales avec le soutien RH Groupe et dans l’optique de « maintien de l’offre du territoire », qui est l’un des engagements à l’égard de l’ARS :
2. Assurer le maintien de l’offre,
3. Amorcer réflexion autour de « en route vers le projet de territoire » (astreinte partagée/ répartition des activités)
4. Mise en œuvre et veiller au respect des engagements ELSAN inscrits dans protocole accord avec ARS,
5. Dresser les passerelles entre les organisations des 2 sites (Chaumont et Langres) pour être en phase avec projet de territoire,
6. Générer une dynamique d’évolution des activités médicales à travers projet médical à définir,
7. Entretenir un climat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,
8. Maintenir et enrichir la dynamique Qualité au-delà de la certification commune

Une mission / Pôle logistique :

9. PUI à compter de janvier 2025;
10. Désengagement du GCS PL pour les autres programmes.

Chiffres clés des établissements (cumulé)

11. CA de 27M €
12. 420 collaborateurs
13. 117 lits et places
14. 18 425 patients par an
15. 28 médecins
16. 15 salles de bloc opératoire
17. 1 service de radiologie, 1 centre de dialyse, 1 unité de chimiothérapie, 1 centre lourd d’hémodialyse, 1 salle d’accouchement, 1 SMR, 1 HDJ
18. 1 lithotripteur, 1 colonne de coelioscopie 4K, 4 scanner, 1 IRM, 2 échographes

Site web de l’établissement :

Vous serez soutenu.e par un CODIR composé de :

1 Directrice des soins infirmiers, 1 chef de bloc, 1 Pharmacien gérant, 1 Responsable Rh, 1 Business Partner financier, 1 Responsable qualité, 1 Responsable technique, 1 Responsable informatique et 2 responsable d’unité de soins sur la Clinique de la Compassion.

Le territoire Champagne Alsace Nancy réunit les établissements suivants:

 CMC Chaumont le bois à Chaumont :

 Pôle de santé sud du Haut Marnais :

 Clinique Compassion à Langres :

 Polyclinique Montier la Celle à Troyes :

 Clinique l’Orangerie à Strasbourg :

 Clinique Saint Odile à Haguenau :

 L’Hôpital privé Nancy Loraine :

Dynamique sur le territoire -> La qualité au cœur du projet des établissements :

19. Relation avec la médecine de ville,
20. Parcours patient en cancérologie.

Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients par an.

Plus d'infos sur notre site :

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire,

• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation,

• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Profil

Descriptif du poste:

 Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur/trice du territoire,

 Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe,

 Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets,

 Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité,

 Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs,

 Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au coeur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue,

 Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur/trice des opérations et du Directeur/trice de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Profil recherché:

 De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial,

 Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en oeuvre de vos projets dans les meilleures conditions,

 Tel un chef de projet, vous accompagnez le changement avec pédagogie et efficacité,

 Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé de plus de 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

 Capacité d’adaptation, savoir adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …),

 Capacité à entretenir un état d’esprit « positif », tout en prenant de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines,

 Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes,

 Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe,

 Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents,

 Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus,

 Savoir déléguer et bien s’entourer.

Quels savoir-faire ?

 Veiller à la qualité de la prise en charge des patients,

 Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement,

 Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement,

 Garantir la santé financière de la structure.

Votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan:

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

21. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
22. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
23. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.

Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :

24. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
25. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …