Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.
Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.
Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus meilleure plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail, réalisé par Mounir Mahjoubi (député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).
Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.
Extracadabra, c’est avant tout une communauté :
15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…
200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.
Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…
Une croissance fulgurante
21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025 " des Échos
172ème entreprise européenne (sur 1000) à la croissance la plus rapide en 2024, et la 6ème parmi entreprises RH de le classement 2025 du Financial Times.
Des valeurs porteuses : le CCLAP !
Créativité
Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.
Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.
Descriptif du poste
Rejoins notre équipe et transforme l'expérience candidat !
En tant que Chef de projet Acquisition & Partenariats en alternance, tu auras pour mission principale de développer et structurer une véritable stratégie d’acquisition afin d’élargir la communauté de candidats d’Extracadabra, tout en assurant un suivi et un reporting régulier des actions et projets menés.
Au sein d’un pôle Talent, tu seras amené(e) à collaborer avec tous les pôles (produit, sales, CSM, etc.), te permettant ainsi de mieux comprendre les enjeux d’une startup en forte croissance.
Quelle seront tes missions ?
1. Traitement et validation des profils : être garant de la qualité des profils, catégorisation et identification des compétences et qualités des candidats.
2. Augmenter l’attractivité du vivier candidat.
3. Identification et sourcing de profils et/ou qualifications en tension vis-à-vis de la partie business.
4. Création et développement du lien entre la communauté candidat et Extracadabra.
5. Analyse quotidienne des KPI liés au Pôle Talent.
6. Entretenir le lien avec l’équipe des CSM et l’équipe business.
7. Entretenir le lien avec les équipes Produit & Tech pour développer l'application et améliorer le parcours candidat.
Missions 2 : Les partenariats.
1. Etablir un benchmark des écoles, associations, centres de formations potentiels pour une meilleure acquisition candidats.
2. Mise en place de partenariats solides (sourcing, RDV, formation de notre produit aux différentes entités, etc).
3. Consolider les partenariats acquis et faire des reportings réguliers.
4. Être un élément clé dans la mise en place d'une stratégie d'acquisition de candidat.
5. Trouver des solutions pour une acquisition de masse.
6. Développer des solutions d’Assessment / Engagement.
Profil recherché
En alternance dans le cadre de ton Master 1 ou Master 2.
En contrat d’apprentissage exclusivement.
Date de début : mi-septembre 2025.
Tu es passionné(e) par le contact humain et le digital.
Tu as le sens de l’organisation, de la patience et de l’autonomie.
Tu es curieux(se).
Tu aimes créer des stratégies et t'améliorer chaque jour.
Tu as de l'intérêt pour le secteur de la food, la tech ou les 2.
Les avantages :
1. Une carte tickets Resto Swile (9€ par jour).
2. Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable.
3. Télétravail partiel possible.
4. Séminaires et autres moments de convivialité.
5. Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel.
6. Primes annuelles à hauteur de 2000€ pour 100% des objectifs atteints.
Le process de recrutement
Entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH.
Entretien cas pratique avec ta future manager.
Entretien valeurs avec la responsable du pôle Talent.
Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Nous encourageons chacun à s’exprimer librement sur tous les sujets, car c’est pour nous, la meilleure façon d’avancer.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise innovante ? Postule dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.
Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH.
Informations complémentaires
* Type de contrat :Alternance(12 à 24 mois)
#J-18808-Ljbffr
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