Directeur de la politique de la ville

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services de la Vie Sociale et du Rayonnement Territorial, le Directeur de la Politique de la Ville aura pour mission de concevoir, piloter, coordonner et évaluer les actions liées à la politique de la ville et au développement social local. Il travaille en étroite collaboration avec les élus, les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs locaux : Missions / conditions d'exercice Pilotage et coordination de la politique de la ville :
Mise en œuvre et suivi du dispositif, animation des différents COTECH, élaboration et suivi des plans annexés (prévention de la radicalisation, lutte contre les discriminations, violences sexistes et sexuelles).
•Coordination des dispositifs partenariaux : animation du CISPDR, renforcement des collaborations entre l’État, les collectivités et les acteurs locaux.
•Développement de projets stratégiques : création de nouveaux espaces de travail et de partenariat, mise en place d’actions innovantes en lien avec les besoins du territoire.
•Suivi de l’observatoire territorial : structuration et exploitation des enquêtes citoyennes pour orienter les politiques publiques dans le cadre du déploiement de l’observatoire. Propositions d’ajustements et de réorientations des projets en fonction des résultats obtenus et des évolutions des besoins du territoire. Comptes-rendus réguliers des résultats au responsable hiérarchique et aux élus
•Représentation lors des instances interne à la collectivité et externe à la collectivité.

A compter de 2026, ces missions seront étendues sur les territoires fusionnés des Communautés d’Agglomération Portes de France-Thionville et du Val de Fensch.

Le Directeur de la politique de la ville sera assisté d’un chargé de mission placé sous son autorité Profils recherchés echniques et Compétences utilisées :

BAC + 3 à BAC + 5 en sciences sociales en sciences sociales, politiques publiques ou gestion de projet
Expérience de terrain de plusieurs années dans le domaine de la politique de la ville ou dans des fonctions similaires dans le secteur public et concernant l’approche anti-radicalisation et les actions de prévention

Savoir

Connaissance des enjeux, des dispositifs et des financements liés à la politique de la ville et au développement local,
Connaissance des principes de gestion budgétaire et financière des politiques publiques locales,
Capacité à évaluer les politiques publiques et à ajuster les projets en fonction des résultats,
Connaissance du tissu associatif et des différents partenaires,
Déclinaison sur le terrain de la volonté politique à mettre en place par des actions à identifier,
Connaissances informatiques et statistiques,
La connaissance des territoires de la CA Portes de France-Thionville et de la CA du Val de Fensch est un plus.

Savoir-faire

Connaissance des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins des populations
Aptitude à encadrer, motiver et animer,
Sens de la gestion des ressources humaines et capacité à travailler en transversalité avec différents services,
Aptitude à conduire le changement,
Sens de la coordination et de l’organisation,
Vision stratégique de la politique de la ville, capacité à anticiper les besoins du territoire,
Capacité à élaborer des projets en cohérence avec les enjeux locaux et les politiques publiques.

Savoir être

Excellente capacité de communication, à la fois écrite et orale,
Sens de la négociation et du partenariat,
Capacité à travailler en réseau, à entretenir des relations avec des acteurs variés (Elus, services de l’État, associations, entreprises, etc.),
Sens de l’écoute, capacité d’analyse et de prise de recul,
Sens de l'initiative, disponibilité,
Qualités relationnelles,
Sens du travail en équipe,
Sens des responsabilités,
Discrétion, ponctualité, rigueur, dynamisme, réactivité et autonomie

Spécificités du poste :

Disponibilité : 39 H/semaine (23 RTT)
Flexibilité Horaires au regard des missions
Permis B : obligatoire

Rémunération et avantages :

Traitement de base, régime indemnitaire, complément indemnitaire annuel, 13ème mois.
Participation aux frais de transport en commun domicile-travail, restaurant administratif, CNAS, mutuelle groupe et prévoyance.