Borea s’est fixé comme mission de contribuer à la transition énergétique et écologique en reliant les Hommes et les projets.
Depuis 2016, nous accompagnons les acteurs du mix énergétique dans la recherche de talents. Ainsi, aujourd’hui, nous recrutons pour un de nos clients un(e) développeur(se) foncier(e):
En tant que développeur foncier, votre rôle est crucial pour la planification, l'acquisition et la gestion des terrains pour les projets agrivoltaïques. Vous occupez une position centrale dans l’équipe, et vos responsabilités incluent :
* Avec votre expertise vous identifiez au préalable les zones propices
* Vous mènerez les négociations avec les propriétaires fonciers et les parties prenantes jusqu’à la contractualisation des accords sur les zones identifiées par vous-même ou par l’équipe.
* Vous développez des relations de confiance et de transparence tout au long du projet, avec les communautés locales, les élus, collectivités et syndicats,
* Vous participez à la concertation dans le cadre de réunions locales et faites remonter les attentes des parties prenantes.
* Vous travaillez en coordination avec les chefs de projets et les équipes techniques internes.
* Vous développerez et gérez un réseau d'apporteurs d'affaires locaux, y compris des agents immobiliers, des consultants en énergie, et d'autres partenaires, pour identifier de nouvelles opportunités foncières.
Diplômé en aménagement du territoire ou en agriculture (Bac +3/5), vous avez une solide expérience de 5 à 10 ans minimum dans le développement foncier ou la négociation commerciale. Une bonne connaissance du milieu agricole, ainsi que des organes tels que les chambres d'agriculture, la CDPENAF, la Safer serait un atout.
Proche du terrain, vos compétences en communication et en relations interpersonnelles, accompagnées de votre capacité à prendre des initiatives vous permettent travailler de manière autonome et à résoudre des problèmes avec une attitude positive et ouverture d'esprit. Une aisance avec les outils informatiques est également attendue.
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