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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un PORTEUR FUNÉRAIRE (h/f) à Le Petit-Quevilly. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un chauffeur/porteur funéraire (H/F).
À propos de la mission
Vos missions :
* Conduire le corbillard qui mène le cercueil jusqu’au cimetière ou au crématorium en passant le cas échéant par un lieu de culte religieux.
* Porter le cercueil.
* Disposer les fleurs et articles funéraires ainsi que le mobilier funéraire (pupitre, chaises).
* Descendre le cercueil dans le caveau à l'aide de cordes et procéder à la fermeture de la tombe.
* Le porteur funéraire doit également assurer l’entretien et l’installation du matériel et remplir certaines démarches administratives.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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