Un.e ingénieur.e DevOps joue un rôle crucial dans la modernisation et l'optimisation des pratiques de développement et d'exploitation, en utilisant l'automatisation et la collaboration pour accélérer le cycle de vie des logiciels et améliorer la stabilité des systèmes. L'objectif principal d'un.e ingénieur.e DevOps est de faciliter la collaboration et la communication entre les équipes de développement logiciel et les équipes d'exploitation informatique, afin d'améliorer le processus de livraison logicielle et la qualité des produits.
Description du poste
1. Accompagner les équipes de développement par la mise en place de pipelines CI/CD, d’Infra As Code et de conteneurs ainsi que des micro-services.
2. Participer à la conception de solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements On-Premise ou de Cloud public (principalement AWS et dans une moindre mesure GCP).
3. Mise en place et configuration d’outils d’automatisation pour accélérer le déploiement des applicatifs.
4. Industrialiser et améliorer l’architecture technique, les outils et les processus.
5. Participer à l’amélioration continue des plateformes/architecture.
6. Participer à la mise en place ou configuration d'outils d’observabilité en fonction de l’environnement du client.
7. Sensibiliser les équipes sur les démarches d’Intégration Continue, de Déploiement Continu et à la philosophie DevOps en tant que telle.
Compétences techniques
1. Bonne connaissance en systèmes (Linux ou Windows).
2. Bonne connaissance en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP.
3. Expérience sur l’écosystème AWS, ou d’un autre hyperscaler (GCP, Azure).
4. Expérience sur un outil d'infra as code (Terraform, CloudFormation,...).
5. Expérience sur un outil de CI/CD (Gitlab-CI, GitHub Actions, Jenkins).
6. Expérience en containerisation (Docker, Kubernetes).
7. Connaissance des processus modernes de gestion de projet (méthode agile).
Rémunération
La rémunération fixe proposée pour le poste est en fonction de votre expérience et dans une fourchette de 42k à 49k.
Process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :
1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.
2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.
3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.
4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.
Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.
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