Directeur de la régie de chaleur du sydesl

Sous la responsabilité du président et de la direction générale du SYDESL, le directeur ou la directrice aura la charge de manager, coordonner et développer les services de la régie de chaleur du SYDESL.

Lancement et développement de la Régie :
- Etablir les modalités de gestion, les responsabilités et procédures internes.
- Elaborer et gérer le budget annexe.
- Elaborer, présenter et accompagner à la signature les règlements de service, les polices d’abonnement et les conventions.
- Etablir des relations avec les différents prestataires (AMO, MOE, exploitants, fournisseurs, …).
- Participer aux différentes manifestations, salons, actions de promotion.
- Lancer un marché d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage sur le montage de la régie.

Direction de la Régie – activités principales :
- Gérer le fonctionnement et le management de la Régie.
- Piloter les projets, leur programmation et l’élaboration des plans d’investissement.
- Réaliser une analyse technico-économique des projets.
- Rédiger les cahiers des charges techniques et suivre la passation des marchés.
- Gérer l’instruction, le dépôt et le suivi des dossiers de demande de subvention.
- Superviser les contrats d’exploitation, de maintenance et d’approvisionnement des installations.
- Gérer la facturation aux abonnés des réseaux de chaleur, en collaboration avec le service Finances.
- Contrôler les prestations réalisées pour le compte de la Régie.
- Coordonner les projets de la Régie avec les autres services du SYDESL.

Direction de la Régie – activités secondaires :
- Rédiger les règlements de service et les polices d’abonnement.
- Participer à des groupes de travail sur la biomasse au niveau départemental.
- Elaborer et présenter les rapports d’activité au conseil d’exploitation et aux instances du SYDESL.
- Assurer une veille technique et réglementaire relative aux installations de la Régie.
- Coordonner les activités de la Régie avec les partenaires externes du SYDESL, et les différents prestataires.

Savoir-faire :
- Management et conduite de projet.
- Analyse technico-économique.
- Mise en œuvre d’une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative.
- Arbitrage des choix techniques les plus adaptés.
- Suite bureautique.

Savoir-être :
- Esprit d’initiative.
- Capacités d’écoute et relationnelle.
- Rigueur et organisation.
- Polyvalence et adaptabilité.
- Aisance orale et rédactionnelle.
- Encadrement et pilotage d’équipe.