Sous la responsabilité hiérarchique de la Directeur Général du Colibri, vous avez pour missions principales :
Management d'équipe :
Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
Animer fonctionnellement les équipes du service administration finance. (comptables, juridique, service généraux, travaux)
Volet financier et comptable :
Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement (décalage de trésorerie avec l'ASE), définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements, participer à des opérations stratégiques d'investissement et de développement.
Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables de l'ensemble des structures.
Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles. Ils devront servir au pilotage de la direction, des responsables des LVA et des départements.
Concevoir et rédiger les communications financières destinées des investisseurs, banques, conseil d'administration, obligataires, et banques.
Préparer annuellement les comptes administratifs et budget de chaque lieu de vie présentés à chaque département financeur.
Volet juridique :
Répondre aux demandes d'informations demandées par les départements financeur
Gérer les arrêtés financiers avec les départements
Assurer une veille juridique notamment sur le secteur de l'aide sociale à l'enfance
Gérer la relation avec les experts (avocats, juristes, .)
Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
Management d'équipe :
Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
Animer fonctionnellement les équipes du service administration finance. (comptables, juridique, service généraux, travaux)
Volet financier et comptable :
Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement (décalage de trésorerie avec l'ASE), définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements, participer à des opérations stratégiques d'investissement et de développement.
Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables de l'ensemble des structures.
Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles. Ils devront servir au pilotage de la direction, des responsables des LVA et des départements.
Concevoir et rédiger les communications financières destinées des investisseurs, banques, conseil d'administration, obligataires, et banques.
Préparer annuellement les comptes administratifs et budget de chaque lieu de vie présentés à chaque département financeur.
Volet juridique :
Répondre aux demandes d'informations demandées par les départements financeurs
Gérer les arrêtés financiers avec les départements
Assurer une veille juridique notamment sur le secteur de l'aide sociale à l'enfance
Gérer la relation avec les experts (avocats, juristes, .)
Veiller au respect du cadre légal
Experience: 5 An(s)
Compétences: Élaborer, suivre et piloter un budget,Présenter un budget,Superviser les procédures de gestion financière
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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