Éducateur dispositif appart-mna (f/h)

Job Description
Le département d'Eure-et-Loir recherche un éducateur motivé et engagé, désireux de rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle clé, vous aurez l'opportunité de garantir un accompagnement efficace et sécurisé des jeunes, tout en veillant à leur bien-être et à leur intégration.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Vous serez chargé d'accueillir et de prendre en charge des jeunes de 16 à 18 ans, voire jusqu’à 21 ans maximum, dans le cadre d’un contrat jeune majeur (CJM), hébergés en résidences sociales, en lien avec les missions de la protection de l’enfance. Vous devrez accompagner ces jeunes par une relation éducative adaptée dans les actes de vie au quotidien, tout en développant leur projet personnalisé en partenariat avec les acteurs de la protection de l’enfance et du service, notamment en matière de santé, d’insertion sociale, de scolarité et de formation.

De plus, vous les accompagnerez dans la gestion budgétaire et les orienterez vers des dispositifs de droit commun tels que la CAF, la CPAM et l’ASE de secteur. Vous assurerez également les démarches administratives liées aux statuts des mineurs non accompagnés et des majeurs étrangers en situation irrégulière, dans le cadre des suivis CJM. Vous veillerez à faire respecter le règlement intérieur, à intervenir en cas de dysfonctionnement, et à rendre compte de vos interventions auprès du responsable du service, le cas échéant auprès d’un membre de l’équipe de direction, en transmettant les observations et informations sur le logiciel adapté (SPOC).

Enfin, vous serez responsable de veiller à la bonne intégration de chaque mineur/majeur avec l’ensemble des résidents et de piloter la sortie des jeunes du dispositif de la protection de l’enfance vers des dispositifs de droit commun, dans le cadre d’un contrat jeune majeur sans SJM.



Profil

Vos compétences utiles :

Vous maîtrisez déjà les procédures administratives concernant les mineurs non accompagnés (MNA) et possédez une connaissance approfondie du droit des étrangers, notamment du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA). Votre expertise en droit de l’enfant, en particulier du code de l'action sociale et des familles (CASF) et de la convention internationale des droits de l'enfant (CIDE), sera un atout précieux pour notre équipe. De plus, votre maîtrise des langues étrangères vous permettra de communiquer efficacement avec les jeunes et de faciliter leur intégration.

Vos conditions particulières d'exercices :

Le cycle des éducateurs est organisé de manière flexible sur une période de 6 semaines, avec des tranches horaires pouvant aller jusqu'à 12 heures, comprises entre 9h00 et 21h00, y compris les week-ends et jours fériés. Cette organisation vous permettra de bénéficier d'une grande polyvalence et d'une gestion optimale de votre temps.

Un diplôme d’État d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur serait un atout précieux pour ce poste. De plus, le permis B est requis pour faciliter vos déplacements et assurer une mobilité optimale dans l'exercice de vos fonctions.

Le salaire est déterminé en fonction de la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), garantissant ainsi une rémunération équitable et attractive.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi, nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la Santé et au Bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de Carrière et Opportunités de Croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'Entreprise et Engagement des Employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres Initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à jouer un rôle actif dans l'accompagnement et le soutien des jeunes, nous vous invitons à postuler ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo


Requirements
Vos compétences utiles : Vous maîtrisez déjà les procédures administratives concernant les mineurs non accompagnés (MNA) et possédez une connaissance approfondie du droit des étrangers, notamment du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA). Votre expertise en droit de l’enfant, en particulier du code de l'action sociale et des familles (CASF) et de la convention internationale des droits de l'enfant (CIDE), sera un atout précieux pour notre équipe. De plus, votre maîtrise des langues étrangères vous permettra de communiquer efficacement avec les jeunes et de faciliter leur intégration. Vos conditions particulières d'exercices : Le cycle des éducateurs est organisé de manière flexible sur une période de 6 semaines, avec des tranches horaires pouvant aller jusqu'à 12 heures, comprises entre 9h00 et 21h00, y compris les week-ends et jours fériés. Cette organisation vous permettra de bénéficier d'une grande polyvalence et d'une gestion optimale de votre temps. Un diplôme d’État d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur serait un atout précieux pour ce poste. De plus, le permis B est requis pour faciliter vos déplacements et assurer une mobilité optimale dans l'exercice de vos fonctions. Le salaire est déterminé en fonction de la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), garantissant ainsi une rémunération équitable et attractive.