Description du poste :
?? Votre rôle
En tant que Régleur (H/F), vous intervenez en toute autonomie sur un parc de 8 lignes de conditionnement.
Directement rattaché(e) au Responsable de site, vos missions seront variées:
-Régler et paramétrer les machines pour garantir une production optimale.
-Surveiller le bon fonctionnement des lignes et intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.
-Assurer la maintenance préventive des équipements pour éviter les pannes.
-Gérer les contrats de maintenance externe en collaboration avec les prestataires.
-Participer à l'amélioration continue des performances des lignes.
Vous bénéficierez d'une formation complète dès votre arrivée et pourrez compter sur le soutien de vos homologues basés sur d'autres sites.
Description du profil :
Pour réussir dans ce poste, vous disposez :
-D'une expérience en réglage ou maintenance de machines (secteurs similaires appréciés).
-De connaissances solides en mécanique, électricité ou pneumatique.
-D'une capacité à travailler de manière autonome et à résoudre rapidement des problèmes techniques.
-D'un bon relationnel pour collaborer avec les équipes internes et les prestataires.
?? Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
-Une structure à taille humaine au sein d'un groupe en pleine expansion.
-Un poste en horaires de journée pour un équilibre vie pro/vie perso.
-Une mission essentielle pour garantir la qualité de produits sensibles.
-La possibilité de développer vos compétences grâce à une formation initiale et un accompagnement personnalisé.
Experience: Débutant accepté
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et ...
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