Dans un contexte institutionnel et un territoire en pleine mutation, vous favorisez sous l’autorité du Directeur de la Scolarité et des accueils de loisirs éducatif, l’intégration des enfants en difficulté ou en situation de handicap au sein des accueils de loisirs.
Protection de l’enfance:
* Instruire et coordonner le dispositif d’informations préoccupantes,
* Coordonner et participer aux réseaux éducation sur l’ensemble des quartiers,
* Recevoir et conseiller les agents travaillant auprès d’enfants en difficulté,
* Participer à la cellule d’appui en lien avec le CMPP et coordonner la protection des enfants en lien avec l’EDS (Espace Départemental des Solidarités).
Accueils dans les structures de loisirs :
* Accès des enfants porteurs de handicap dans les structures de loisirs,
* Favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap,
* Impulser le partenariat nécessaire à la qualité de l’accueil des enfants,
* Recevoir les familles et assurer un suivi de l’accueil des enfants,
* Contribuer à l’évaluation annuelle du projet d’accueil des enfants porteurs de handicap subventionné par la CAF,
* Assurer le lien avec le service handicap de la ville, accompagner et former les équipes sur le terrain,
* Soutien à la parentalité.
Votre profil :
Doté.e d’une expérience professionnelle auprès de jeunes personnes :
* Connaissance des réglementations en protection de l’enfance et handicap
* Bonne compréhension du fonctionnement des institutions (Éducation Nationale, CAF, EDS…)
* Sens de l’écoute, de la médiation et de la coordination
* Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques
Environnement de travail :
* Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* Temps de travail : 17.5h
* Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste. Une prime annuelle de 1 460 € brut est versée en deux fois (mai et novembre).
Ivry-sur-Seine s’engage dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes,
ainsi que dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
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