Chargé mission sirh h/f - ec20825

Chargé mission sirh H/F - EC20825 La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines

Poste : Chargé de mission SIRH f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative - Catégorie A

Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de ... tionnel, la ville s'illustre par son engagement d ... rojets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence d ... gion, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Formaliser des process internes en lien avec le service Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Accompagner les utilisateurs d ... se en œuvre des évolutions réglementaires nationales

Activités :
Assurer la fonction de Référent SIRH
- Réaliser les paramétrages
- Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la Direction des Systèmes d'information (DSI) : tests, communication auprès des utilisateurs, paramétrages complémentaires-
- Répondre aux questions de premier niveau des utilisateurs
- Assurer la coordination interne entre les services RH et les services informatiques
- Assurer le lien avec les éditeurs RH (Berger-Levrault/Horoquartz/Adelyce/Inser-) en complémentarité avec la DSI et réaliser les traitements collectifs
- Réaliser les extractions carrières et paie en fonction des besoins
- Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner
- Définir et formaliser les procédures de saisie
Accompagner les évolutions règlementaires des logiciels RH
- Identifier et/ou définir les procédures
- Accompagner les gestionnaires d ... alisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
- Assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, Trésoreries, Caisse des Dépôts, URSSAF...)
Proposer et développer des outils de développement du SIRH (tous applicatifs)
- Développer des outils d'imports de données paie d ... RH
- Développer des outils de contrôle de la paie d ... RH
- Accompagner les services d ... utres projets de développement du SIRH (automatisation de certains process, extractions pour les collectivités, dématérialisation...)
Construire des requêtes Business Object (BO)
- Elaborer, créer, développer, améliorer et tester des requêtes BO portant notamment sur le contrôle de la paie, la formation, l'emploi, la masse salariale et le budget des ressources humaines
- Participer à la constitution puis à l'évolution de l'inventaire des requêtes en relation avec la DUN (Direction des Usages Numériques) et avec les services et directions utilisateurs de ces requêtes
- Mettre à disposition des requêtes utilisables en autonomie par les agents du Pôle RH
- Accompagner les utilisateurs à l'exploitation et à l'interprétation

Experience: Expérience exigée de 2 An(s)