Responsable aci (h/f)

Ingénierie de projets
- Ingénierie de projets Participer à l'émergence et au montage de projets.
- Assurer la coordination des actions collectives mises en œuvre.
- Participer aux commissions des réseaux de l'IAE.(ASP, Chantier école, réseaux territoriaux)
- Piloter les relations avec les services spécifiques (santé, judiciaire, emploi, action sociale.)

Pilotage du Service Insertion/Formation
- Management des salariés du Service et instauration d'une dynamique de travail
- Appui et coordination des pratiques d'accompagnement socio-professionnel des encadrants techniques
- Animation des réunions internes sur la thématique insertion / formation
- Assurer le suivi et l'accompagnement des encadrantes techniques et pédagogiques
Recrutement et intégration des salariés en parcours d'insertion
- Identifier les compétences et profils attendus pour les besoins des ACI
- Piloter les équipes administratives chargées de diffuser les besoins des ACI
- Planifier et participer aux entretiens de recrutements
- Coordonner la réalisation d'un pré-diagnostic de la situation socio-professionnelle des candidats
- Piloter le processus d'intégration des nouveaux salariés
Coordination du projet d'insertion
- Assurer le suivi des effectifs des ACI et veiller au respect du conventionnement
- Participer aux bilans des actions partenariales d'insertion et de formation
- Coordonner l'harmonisation des pratiques, l'élaboration et la mise à jour des outils
- Élaborer des bilans quantitatifs et qualitatifs (dialogue de gestion, marchés publics)
- Assurer le suivi et l'analyse de l'activité (Etp, Formations, Sorties de parcours.) et assurer son reporting (Agence des Services et Paiement)
Accompagnement socio-professionnel
- Veiller au respect des objectifs et à l'applications des moyens d'insertion (outils, démarches, entretiens tripartites, positionnements)
- Assurer une veille juridique et règlementaire sur les dispositifs liés à l'accompagnement
- Développer le réseau de partenaires et le mobiliser pour optimiser les opportunités
- Proposer des solutions pédagogiques et/ou disciplinaires en cas de situation complexe
Coordination de la formation
- Recenser et valider les besoins de formations pour les permanents et les salariés en parcours d'insertion et faire une proposition à la Direction
- Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
- Accompagner les équipes de CIP dans la conception d'un réseau d'organismes de formation partenaires
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Superviser le montage de dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCO.)
- Mettre en place des formations internes et externes dans le cadre des dispositifs existants (PIC IAE.)

Compétences nécessaires :

- Expérience en management d'équipe
- Connaissance du milieu associatif et de l'IAE
- Montage et suivi des subventions FSE
- Notions en droit du travail
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact)
- Discrétion et confidentialité
- Capacité rédactionnelle
- Autonomie dans l'organisation
- Rigueur
Conditions d'exercice :
- En coopération étroite avec les 2 coordinateurs du dispositif ACI et l'ensemble de l'équipe de pilotage ACI
- Déplacements réguliers sur le département. Véhicule de service.
Type de contrat et temps de travail :
35h - Temps plein
Prise en charge des déplacements par l'association dans le cadre des prises de fonctions
Permis B (souhaité)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

NAYMA est une association de loi 1901 qui favorise le développement économique et social de Mayotte tout en préservant son environnement. Elle emploie à ce jour 204 personnes en insertion à travers l'île qui nettoient les rivières et mangroves du territoire afin de lutter contre la pollution.