Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Formateur/Formatrice français langue étrangère/ français sur objectifs spécifiques FLE/FOS indépendant(e), ou en contrat intérimaire.
Profil :
Vous avez une solide expérience en français langue étrangère/ français sur objectifs spécifiques (FLE/FOS) avec un public adulte.
Dynamique, investi(e) dans votre travail, aimant le travail d'équipe.
Objectifs :
Faire monter rapidement nos apprenants stagiaires en français langue étrangère pour favoriser leurs insertion professionnelle.
Travailler de façon ludique et interactive le vocabulaire, la compréhension et l'expression orale.
Organiser de façon efficace chaque séance, selon le niveau de français de chaque stagiaire avec le programme de formation prédéfini.
Savoir sélectionner les contenus et supports pédagogiques adaptés aux objectifs visés.
Travailler en étroite collaboration avec le/la conseiller(ère) en insertion.
Prise de poste immédiate
Vos missions seront les suivantes :
- Préparer et animer des séances de formations collectives, suivre et évaluer de manière continue les stagiaires dans l'acquisition de savoirs de base en FLE et en contexte professionnel;
- Réaliser le suivi administratif des actions et rédiger les bilans à destination des financeurs;
- Mettre en œuvre une pédagogie active, différenciée et individualisée
- Maîtriser les niveaux du CERCL, connaître l'environnement socioprofessionnel du territoire et maîtriser les TRE.
- Poste de travail basé à Saint-Etienne
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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