- Participer à la préparation du budget et à son suivi, rechercher des financements de son Pôle
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, administratifs et financiers
- Suivre l'avancement des projets et activités du Pôle sur le plan budgétaire et administratif,
- Gérer le Pôle au plan administratif en lien avec les responsables de service (prise de congés, plannings, entretiens annuels),
- Coordonner la réalisation des comptes rendus et du bilan annuel d'activité, mettre en œuvre des indicateurs d'activité
- Participer à la définition des priorités et des programmes prévisionnels, développer de nouvelles missions (nouveaux sites, activités, équipements ou projets),
- Assurer la cohérence, la supervision et le suivi des programmes d'activités au sein du Pôle,
- Animer le relationnel et la représentation de son pôle,
- Piloter en direct ou apporter son appui à certains projets stratégiques ou techniques,
- Animer ou participer à des instances spécifiques et des évènements, en fonction de ses attributions opérationnelles et de l'organisation interne.
- Planifier et organiser le plan de charge de travail,
- Manager l'équipe (rédaction des définitions de fonctions, planification des recrutements,
- Participer aux entretiens de recrutement, validation des contrats de travail et des fiches de poste, réunions d'équipe, entretiens annuels, gestion des conflits et des problèmes des personnels...),
- Soutenir les projets de son Pôle selon les besoins,
- Coordonner l'information interne et faciliter la transversalité
Le ou la Chef (fe) de Pôle a pour mission principale la coordination et la gestion
de plusieurs services dans son domaine de compétence, sous le contrôle de la Direction.
Sens de l'organisation et des responsabilités particulièrement aiguës
Maîtrise d'un certain nombre de notions relatives, entre autres, à la législation sociale, la gestion budgétaire, à la conduite de projet ou encore le management
Aisance relationnelle et de communication interne et externe
Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en Ingénierie sociale
Expérience exigée dans le domaine ou sur un poste similaire
Culture territoriale et connaissance du fonctionnement d'un service public territorial
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