Charge des risques statutaires

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Dans le cadre de la gestion des risques statutaires, mettre en oeuvre les procédures administives liées aux dossiers accident du travail et/ou maladie professionnelle.
Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des responsables de la collectivité, correspondants RH et agents. Missions / conditions d'exercice - Orienter et accompagner les agents et leur hiérarchie sur les procédures administratives du risque statutaire
- Renseigner, conseiller les agents sur leurs droits
- Constituer les dossiers dans le cadre des procédures administratives
- Assurer un suivi des arrêts de maladie
- Rédiger des arrêtés, des courriers, des fiches administratives
- Gérer les cas litigieux relevant d'un contentieux
- Diligenter des expertises médicales auprès des médecins agréés de l'Administration
- Constituer les dossiers auprès des instances médicales
- Assurer le suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire
- Liquider les dépenses et suivre les lignes budgétaires allouées
- Apporter des données statistiques et analyses
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité et les organismes associés (instances médicales, médecins agréés, organismes d'assurance maladie et d'assurance statutaire..)
- Concourir au déploiement du SIRH
- Participer aux groupes de travail et instances décisionnelles en retour des avis des instances médicales
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
- Exploiter, contrôler et analyser les données absentéisme Profils recherchés Diplômes : bac à bac + 2 - domaine RH

SAVOIR
Maitrise du statut et du cadre juridique de la fonction publique territoriale et hospitalière
Maitrise de la réglementation relative au risque professionnel et à la maladie statutaire
Maitrise du fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Maitrise des principes et règles de gestion en vigueur en matière de gestion du risque professionnel
Maitrise des Logiciels bureautiques et logiciels métiers
Techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Qualités rédactionnelles

SAVOIR FAIRE
Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
Mettre en œuvre une veille relative au risque professionnel et ses évolutions
Organiser, planifier et coordonner des activités en tenant compte des priorités et des échéances
Savoir rendre-compte

SAVOIR ETRE
Bon relationnel et sens de l'écoute
Discrétion professionnelle et confidentialité
Rigueur, organisation et autonomie
Esprit d’équipe
Dynamisme
Esprit d'analyse
Force de proposition