Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Avenir réunit 16 communes du Val-de Marne pour une population de 321769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA réalisera entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d’euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité).
GPSEA assoit les moyens pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d’un pôle, créé en janvier 2024 et dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l’accompagnement managérial. 15 agents y évoluent (2 encadrant.e.s, 7 sur le pôle recrutement, 4 sur le pôle formation, 1 chargé des dispositifs managériaux, 1 chargée de l’accompagnement des trajectoires professionnelles), assurent la mise en œuvre des processus opérationnels ainsi que les accompagnements individuels et collectifs des services de la collectivité.
Rejoignez une équipe dynamique qui prend part à des projets structurants de la politique RH de la collectivité !
Vous êtes l’adjoint·e de la cheffe de service et, à ses côtés, vous développez ce pôle récent et inscrivez son action pour servir la politique de développement des ressources humaines de la collectivité. Vous accompagnez les équipes dans le but de partager une vision commune, dans un esprit de bienveillance et dans un objectif de montée en expertise.
Recrutement
Vous pilotez plus particulièrement le processus de recrutement en garantissant la bonne continuité de l’activité et en vous appuyant sur l’esprit collaboratif de l’équipe :
* Développer l’expertise de l’équipe recrutement et veiller à son appropriation des politiques RH de GPSEA.
* Assurer la sécurité juridique de son action.
* Piloter les grandes vagues de recrutements et assurer le lien avec les directions demandeuses (rentrée des conservatoires, recrutement des saisonniers, des apprentis…).
* Accompagner les directions de la collectivité dans la transformation du service qui leur est offert et dans la prise en main des outils dématérialisés (projet d’optimisation du logiciel de recrutement en cours).
* Acculturer les managers pour que recruter devienne un véritable acte managérial.
Attractivité et Fidélisation
Vous participez à la réflexion sur la politique d’attractivité et de fidélisation de GPSEA portée par l’ensemble de la collectivité et mettez en œuvre les actions plus spécifiques aux missions RH :
* Développer la visibilité des métiers et des offres, moderniser la phase de sélection des candidats.
* Développer les partenariats externes (Institutionnels de l’emploi, écoles, universités, CFA...) et assurer la présence de GPSEA sur les forums de l’emploi.
* Développer les partenariats internes et l'efficacité de la communication sur les missions du pôle, garantir la bonne diffusion de l’information auprès de tous les agents.
Management, Pilotage et Développement
En tant que cadre de ce pôle, vous prenez part au pilotage des activités et des projets structurants :
* Encadrer les activités des équipes en garantissant la transversalité entre les missions liées au développement des compétences de la collectivité.
* Prolonger la modernisation du service dans le cadre du projet de dématérialisation débuté en 2024.
* Veiller à la production d'indicateurs permettant la lisibilité et le pilotage des activités.
* Participer à la construction de la politique de développement des ressources humaines et la mettre en œuvre : politique de mobilité, projet de détection des compétences, développement de l’offre managériale, développement des outils d’accompagnement des trajectoires professionnelles.
* Relayer et valoriser l’action du pôle dans la collectivité.
* Conseiller et aider à la décision le trinôme de direction et participer aux réunions de Directions.
Profil Recherché
* Fort esprit du service public et de l’intérêt général.
* Expérience managériale.
* Maîtrise du processus recrutement dans le secteur public.
* Précision et capacité d’alerte.
* Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie.
* Adaptabilité.
* Maîtrise du statut de la fonction publique et des contrats publics/privés.
* Formation et expérience en ressources humaines.
* Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
* La connaissance de CIVIL RH et CIVIL finances est un plus.
Conditions de travail :
* Poste basé à Créteil (94).
* Travail sur écran.
* Possibilité de télétravail.
* Accès restauration collective.
* Rémunération statutaire + RIFSEEP.
* Prestation d'action sociale via le CNAS.
* Contrat prévoyance maintien de salaire.
* Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois).
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