Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.
Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.
#Au sein de la Direction RH et Communication, et rattaché.e à la Responsable du centre de services partagés paie, le.la Responsable paie a pour mission principale, le pilotage de l’activité et l'accompagnement des gestionnaires paie du service sur l'ensemble du périmètre Air Liquide Santé à Domicile France.
Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) :
Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d’équipe…),
Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation...),
Le traitement de la paie :
Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour,
Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences…),
Contrôler le traitement des paies,
Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements…) Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales…),
Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement,
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
- Participer à la mise en œuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie,
et minima sociaux,
Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor...).
Informations complémentaires :
Contrat : CDI
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Une expérience d'une dizaine d'années sur un poste de responsable, coordination ou d'expertise paie,
Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social “paie”, et de la législation en vigueur...),
Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie),
Des connaissances en gestion de projet et/ou accompagnement du changement serait un plus.
Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
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