Description du poste
DESCRIPTIF DU SERVICE
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Les emplois implantés sont au nombre de 17 (TAGERFIP 2024 : 2 A+ / 6 A / 8 B / 1 C).
2. Principaux enjeux du poste
Chargé du recouvrement forcé des créances des particuliers et des professionnels au niveau départemental, le PRS (classé C2-1) a également en charge le suivi des procédures collectives/
Les enjeux financiers du service sont très importants avec plus de 173M€ de restes à recouvrer pour les particuliers et plus de 230M€ pour les professionnels.
Au cours de l’année 2024, le PRS devra se réorganiser afin de tirer les conséquences du déploiement du batch de gestion accéléré et don e la mise en place de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics qui emporte une priorisation des actions.
Description du profil recherché
Compétences requises :
Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management et de réactivité. Les capacités d'animation, de pilotage et d'encadrement sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et à les faire partager à l'encadrement intermédiaire et aux agents.
Expériences réussies dans la gestion d'un poste comptable et la connaissance du métier de recouvrement des impôts des particuliers et ou des professionnels ainsi que celle des applications métier constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.
Qualités requises :
Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant de conduire les changements de manière opérationnelle, de piloter et d'accompagner ses équipes dans le cadre de l'évolution des missions du PRS dans un environnement de réformes à décliner dans la gestion opérationnelle. Il devra fixer les orientations, être moteur, savoir organiser le travail des équipes et apporter des solutions et des méthodes permettant d'effectuer les principales missions.
Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Manager
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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